Die Arbeit als solche ist nicht unbedingt das Problem, schließlich arbeiten muss man überall und kann auch erwartet werden für ein anständiges Gehalt. Das Problem liegt an dem ständigen Wechseln der Aufgabengebiete wegen dem Personalbedarf (zumindest in einigen Bereichen) und dem ständigem Personalwechsel. Hier bedarf es verstärkt gute Mitarbeiter zu fördern und an sich zu binden, statt sie mit Rauchverboten oder Mahnungen zu verärgern.
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Der Angestellte mit einer ausführenden Position, dem Beruf Apotheke / Pharmazie, 4 Jahren Firmenzugehörigkeit, 30 Jahren Berufserfahrung, den Eigenschaften wie selbstbewusst, harmonieorientiert, zurückhaltend, antiautoritär, loyal, tüchtig, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Die Kollegen untereinander in den einzelnen Abteilungen verstehen sich bis auf wenige Ausnahmen gut. Der Wille der Unternehmensführung ist Gesetz. Aufgrund des Personalbedarfs kann man sich über abwechselnde Tätigkeiten nicht beschweren. Gute Zukunftsaussichten. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
Beschäftigt war ich im Einkauf/Logistik. Bereichsleitung und Kollegen waren super. Leider ist diese Abteilung unterbesetzt gewesen, so dass ein hohes Arbeitsvolumen herrschte. Der Geschäftsführung scheint dies nicht wichtig genug zu sein. Aus diesem Grunde habe ich auch den Arbeitgeber gewechselt.
Der Arbeitnehmer mit einer assistierenden Position, dem Beruf Sachbearbeitung, 1 Jahr Firmenzugehörigkeit, 3 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 2.875 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, diszipliniert, loyal, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
Der Angestellte mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Sachbearbeitung, 1 Jahr Firmenzugehörigkeit, 3 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 2.875 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, diszipliniert, loyal, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre. Tadellose Mitarbeiterführung. Ausfüllende Beschäftigung. Angemessener Lohn. Förderliche Berufslaufbahn. Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen. mehr »
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen.
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
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Die Kollegen untereinander in den einzelnen Abteilungen verstehen sich bis auf wenige Ausnahmen gut. Kollegen aus anderen Abteilungen werden allerdings runtergemacht, was von oben nicht unterbunden wird. Ständig werden andere Mitarbeiter bzw. andere Abteilungen an den Pranger gestellt, damit man selbst besser da steht.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Der Wille der Unternehmensführung ist Gesetz. Die Vorgesetzten haben wenig bis gar keinen Spielraum, um sachliche Einwände vorzubringen bzw. durchzusetzen. Die meisten Vorgesetzte nicken oben ab und treten nach unten. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden von vorneherein abgeblockt bzw. werden ein halbes Jahr später als eigene verkauft. Heute gelten diese Regeln, morgen gelten andere - wie es halt gerade passt. Jeder der nicht pariert wird klein gemacht.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Aufgrund des Personalbedarfs kann man sich über abwechselnde Tätigkeiten nicht beschweren. Jeder macht bzw. soll alles machen, dabei bedürfte es hierzu klarerer bzw. eindeutiger Anweisungen und Arbeitsgebiete. Selbstständigkeit ist so lange gefragt, wie alles gut geht und gerade passt (kommt auf die Tagesverfassung der Vorgesetzten an). Geht etwas schief, wird man je nach Schwere des Fehlers runtergemacht. Geht es gut, prahlt der Vorgesetzte/in: "Haben wir gut gemacht!"
MIP Pharma aus dem saarländischen Blieskastel-Niederwürzbach ist eine Tochtergesellschaft der international tätigen MIP-Unternehmensgruppe, die Arzneimittel, Medizinprodukte und weitere Produkte und Dienstleistungen aus dem Gesundheitswesen herstellt und vertreibt. Zum Konzernverbund, dessen strategische Führung durch die MIP-Holding übernommen wird, gehören darüber hinaus u.a. die Tochtergesellschaften MIP Pharma Austria, MIP Pharma Polska und die MIP-Managementberatung. Das Pharmaunternehmen hat sich auf die Gebiete Antiinfektiva sowie Herz und Kreislauf spezialisiert und bietet hierfür verschiedene Darreichungsformen, wie beispielsweise Filmtabletten, Suppositorien, Brausegranulate oder Vials. Besonderes Augenmerk wird dabei auf Arzneiformen gelegt, die den Wirkstoff direkt an den Krankheitsort transportieren und mit innovativer Galenik die Aufnahme und Verteilung im menschlichen Körper optimieren. Zu den bekannten Arzneimitteln des Herstellers zählen mitunter die Medikamente Amoxi-saar, Cefazolin-saar, Cefepim-MIP, Simvastatin-saar und Cefotaxim-saar.
Der Arbeitgeber MIP Pharma beschäftigt durchschnittlich 105 Mitarbeiter, davon 63 Prozent weibliche und 37 Prozent männliche Angestellte. Der überwiegende Anteil der Beschäftigten ist in Vollzeit tätig, lediglich sechs Personen in Teilzeit und ein Auszubildender. Im Außendienst sind 25 Personen bzw. 24 Prozent der Angestellten aktiv, der Rest arbeitet im Innendienst. Gemeinsam wurde im Geschäftsjahr 2014/15 ein Gesamtumsatz in Höhe von 32,2 Millionen Euro erwirtschaftet, was gegenüber dem Vorjahr ein Minus von 1,6 Millionen Euro bedeutet. Der Rückgang wurde insbesondere auf die staatlich verordnete Preisreduktion für das Hauptprodukt Clinda-saar zurückgeführt. Etwa 61 Prozent der Umsätze wurden im Inland erzielt, die verbleibenden 39 Prozent entfielen auf Lohnherstellerumsätze mit den ausländischen Tochtergesellschaften. Wichtige Konkurrenten auf dem deutschen Pharmamarkt sind beispielsweise die Branchenriesen Bayer und Merck.
Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Ausbildungsplätze, Diensthandy, Firmenparkplätze, Gleitzeit und Praktikumsplätze angeboten.
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie attraktive Arbeitsplätze, fundierte Fortbildungen, zukunftsorientierte Technologien, um nur einige zu benennen.
Top Arbeitgeber
Das Unternehmen wurde von seinen Mitarbeitern zum Top Arbeitgeber ausgezeichnet.
Dieses Gütesiegel erhalten Arbeitgeber, die mehrfach mit Gut oder Sehr gut bewertet wurden.