- Bewertungen
IB Internationaler Bund Erfahrungen und Bewertungen als Arbeitgeber
© IB Internationaler Bund
IB Internationaler Bund
161 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
83%
3%
3%
2%
3%
7%
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
Arbeitszeit
akzeptabel
38 Stunden
38 Stunden
5.0
0.0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
› Deutschland
1
Pädagogik
09/2017
Träge Kommunikation, wenig Lösungsorientierung, Arbeitsmaterial veraltet und/oder nicht vorhanden. Motivierte Mitarbeiter werden aufgerieben, betriebswirtschaftlich statt ressourcenorientiert entschieden - nicht im Dialog praktikabel erprobt. Nie wieder.
Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Pädagogik, 4 Jahren Firmenzugehörigkeit, 20 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.250 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, loyal, tüchtig, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Deutschland
2
Abteilungsübergreifend
10/2016
Lächerlich.
Der Mitarbeiter mit einer qualifizierten Position, 1 Jahr Firmenzugehörigkeit, 1 Jahr Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.250 EUR, bewertet seine Arbeit wie folgt: Der letzte Husten. Unfreundlich. Die zugeteilten Aufgaben waren völlig sinnfrei. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Halle
3
Soziale Arbeit
10/2015
Es gibt Arbeitgeber mit attraktiveren Arbeitsbedingungen und Vertragskonditionen. Das zeigt sich in der Personalfluktuation. Das Unternehmen hat keine Tarifverträge und unternimmt auch keine ernsthaften Bemühungen, solche abzuschließen. Die Arbeit ist meist in Schichten rund um die Uhr organisiert. Bereitschaftszeit wird mit einem (ungünstigen) Umrechnugssatz als Arbeitszeit bewertet. vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, dem Beruf Erziehung, 12 Jahren Firmenzugehörigkeit, 25 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.875 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, antiautoritär, diszipliniert, loyal, tüchtig, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Der Umgang der Kollegen untereinander ist vorwiegend vorbildlich. Respekt wird von den Vorgesetzten eingefordert, ebenso die uneingeschränkte Erreichbarkeit. Es wird auf selbstorganisierende Teams gesetzt. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Lutherstadt Wittenberg
4
Verwaltungskraft
02/2017
Erfahrungen im Finanzwesen.
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Halle
5
Jugendhilfe
01/2017
Die Leitung sollte die Teams nicht mit ihren Sorgen alleine lassen. Es bedarf neuer Ausstattung, da Arbeitsplätze mit Inventar zum Teil aus den 1990ern ausgestattet sind. Es braucht mehr Personal, um Überstunden zu vermeiden. Freie Tage und Wochenenden sind zeitweise selten, weil oft viele Mitarbeiter krank sind. Kein Wunder, bei dem schlechten Betriebsklima.
Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, dem Beruf Erziehung, 7 Jahren Firmenzugehörigkeit, 10 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 2.125 EUR, den Eigenschaften wie diszipliniert, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Leipzig
6
Niederlassung Ost
05/2012
› Bremen
7
Aus- und Weiterbildung
09/2011
› Berlin
8
Berufsorientierung
04/2010
› Bremen
9
Bildung
02/2010
› München
10
Abteilungsübergreifend
08/2009
Es wurden die nach Relevanz sortierten 10 von insgesamt 161 Bewertungen des Arbeitgebers angezeigt. Um alle Mitarbeiterberichte aufzulisten, klicken Sie auf den Button 'Alle Bewertungen'.
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Der Umgang der Kollegen untereinander ist vorwiegend vorbildlich. Es gibt eine gute Streitkultur. Die Einsatzbereitschaft ist überdurchschnittlich groß. Allerdings wird diese auch regelmäßig eingefordert, da die Personaldecke in allen Bereichen dünn ist. Der Zusammenhalt in den Teams ist aus der Not heraus entstanden und nicht durch gute und professionelle Leitung und Führung.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Respekt wird von den Vorgesetzten eingefordert, ebenso die uneingeschränkte Erreichbarkeit. Die Führungsstrukturen sollten klarer und deutlicher herausgearbeitet werden. Die Kommunikation seitens der Leitung ist oft einseitig. Es wird oft administrativ statt demokratisch kommuniziert. Wertschätzung durch die Leitung ist eher selten, Kritik dagegen nicht.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Es wird auf selbstorganisierende Teams gesetzt. Es wird erwartet, dass alle Themen in den Teams selbständig und umfassend erledigt werden. Bei Krankheit und anderen Ausfällen werden die Teams allerdings auch allein gelassen mit allen Folgen wie Überstunden und überlange Arbeitszeiten.
Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Frankfurt am Main
Valentin-Senger-Straße 5
Verschiedenes
1949
526,7 Mio. EUR (2015)
10.770 Mitarbeiter/-innen
nur Deutschland
700 Standorte
Der Internationale Bund (IB) mit seiner Zentrale im hessischen Frankfurt am Main, gelegen zwischen dem Hauptfriedhof und dem Huthpark, ist mit seinem Verein und seinen Gesellschaften einer der großen Anbieter der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Dem ehrenamtlichen Präsidium gehören Vertreter des öffentlichen Lebens, der Sozialpartner, Parteien sowie aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung an. Parteipolitisch und konfessionell unabhängig hat der IB sich seit seiner Gründung 1949 das Ziel gesetzt, Menschen zu helfen, sich in Freiheit zu entfalten, ihr Leben selbst zu gestalten, sich in die Gesellschaft einzugliedern, persönliche Verantwortung zu übernehmen und die gesellschaftliche Entwicklung tätig mitzugestalten, Bereitschaft zu wecken zu sozialem Dienst am einzelnen und für die Gesellschaft, internationale Verständigung und Zusammenarbeit zu fördern und zu verwirklichen.
Etwa 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen in 700 Einrichtungen an 300 Orten jährlich über 350.000 Jugendliche und Erwachsene. Sie helfen bei der persönlichen und beruflichen Lebensplanung mit zahlreichen Dienstleistungen und Serviceangeboten. Davon waren ca. 5.300 Personen bzw. knapp die Hälfte aller Mitarbeiter direkt beim IB e.V. angestellt, weitere 1.116 Personen bei der IB Mitte gGmbH, 2.132 Menschen bei der IB West gGmbH und 1.605 Mitarbeiter bei der IB GIS gGmbH. Das sind in Summe rund 8,6 % mehr als im Vorjahr, seit 2012 ist der Personalbestand kontinuierlich gestiegen. Etwa 46 % aller Mitarbeiter sind an den Niederlassungen in den Bundesländern Nordrhein-Westfalen, Hessen und Baden-Württemberg beschäftigt. Im Geschäftsjahr 2014 erwirtschafteten sie einen Gesamtumsatz von 530 Millionen Euro, davon kamen 26% von Kommunen, 20% von der Bundesagentur für Arbeit und 6% vom Bund.
Die durchschnittliche Beschäftigungsdauer in der IB-Gruppe lag rechnerisch bei acht Jahren. Das durchschnittliche Lebensalter blieb seit 2014 mit 44 Jahren konstant. Mehr als sieben Prozent der Beschäftigten haben eine ausländische Nationalität, das war in 2015 ein Anstieg um 45 % gegenüber dem Vorjahr. Der IB fördert die Geschlechtergleichheit auf allen Hierarchieebenen, so sind beispielsweise neun der insgesamt 31 Geschäftsführer Frauen und drei der insgesamt elf Regionalleiter sind weiblich. Am 01. Januar 2016 wurde das Gehalt aller Mitarbeiter - mit Ausnahme der überwiegend in den Bereichen der Arbeitsmarktdienstleistungen tätigen und nach dem für diese Branche geltenden Mindestlohn vergüteten Mitarbeiter – um monatlich 70 Euro brutto angehoben.
Nach Angaben des Managements steht der IB für eine glaubwürdige und erlebbare Unternehmenskultur. Dazu hat der Vorstand im Geschäftsjahr 2015 einen Veränderungsprozess angestoßen, der auch eine Anpassung von Aufbau- und Ablauforganisation vorsieht, um den Kultur- und Wertewandel hin zu einer gelebten Vielfalt und einer Einbeziehung aller Mitarbeiter voranzutreiben.
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Mitarbeiterleistungen
Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Betriebliche Altervorsorge, Betriebsrat, Diensthandy, Flexible Pausenzeiten, Gleitzeit, Küche / Kochmöglichkeit, Mitarbeiterbefragungen und Weiterbildungen angeboten.
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie Unterstützung der persönlichen Entwicklung, Achtung des Privatlebens, Fort- und Weiterbildungen, Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche, Förderung des beruflichen Erfolgs, transparente Karrierewege, professionelle Förderinstrumente, Angebote zu Teilzeit, flexible Arbeitszeiten, Diversity als Bereicherung, Managementseminare und Coachings, Fördermethoden für Führungskräfte, Kollegialität & Teamspirit, Spaß an der Arbeit, gutes Betriebsklima, um nur einige zu benennen.
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IB: Mindestlohn-Pflicht für alle Arbeitsmarktdienstleister
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