FORTIS IT Services GmbH
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Zum Vergleich: Erfahrungsberichte der CPC Unternehmensmanagement AG
Der Umgang der Kollegen untereinander ist von mehreren Faktoren geprägt. Zum einen findet in Projektteams echtes Teamplay statt. Es wird darauf geachtet, dass alle gleichermaßen eingebunden und ausgelastet sind. Wir greifen uns gegenseitig unter die Arme und versuchen gemeinsam die besten Resultate zu erreichen.
Für Fehler wird man grundsätzlich erstmal nicht bestraft. Man hat sie gemacht und (hoffentlich) daraus gelernt. Das sehen auch unsere Vorgesetzten so und handeln danach. Bei der CPC gibt es eine ausgeprägte Feedbackkultur, in der wir v.a. von den dienstälteren Kollegen viele Rückmeldungen erhalten. Wir dürfen uns aber alle untereinander Feedback geben, d.h. Kollegen der gleichen Erfahrungsebene, aber auch unseren Führungskräften. Das ist gewünscht und wird i.A. auch angenommen.
Gerade am Anfang kommt es darauf an, zu zeigen, dass man die Aufgaben, die man bekommt, gut und zuverlässig bewältigen kann - Delivery eben. Man bekommt aber fast nie gesagt, WIE man sie erledigen soll. Da kommt die Eigenverantwortung ins Spiel. "Was würde ich tun, wenn es mein Laden wäre?" Diese Frage stellt man sich immer wieder.