Weitere Informationen zum Arbeitgeber Euroassekuranz Versicherung AG
Als freier und unabhängiger Versicherungsmakler vermittelt und verwaltet das Unternehmen Versicherungen im gesamten Bereich der Europäischen Gemeinschaft. Euroassekuranz Versicherungsmakler AG berät ihre Kunden in allen Versicherungsangelegenheiten in den Bereichen Immobilien, Industrie, Kraftfahrt / Flottengeschäft, Kredit & Factoring und Versorgung und vertreten deren Interessen gegenüber den Versicherungsgesellschaften in konzeptionellen Fragen ebenso wie im Schadensfall. Das Unternehmen wurde 1990 als GmbH gegründet.
Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Heinz-[...]
k.A.
qualifiziert
ca. 3.375 EUR Brutto
k.A.
k.A.
Mehr Bewertungen des Arbeitgebers
Vergleichbare Arbeitgeber
Kommentare
Nestbeschmutzerich
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Firma hat hier eine gefakte Eigenbewertung abgeben.
Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Teamevents zur Steigerung des Zusammenhalts der Mitarbeiter.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.
TopJob
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Kann mich meinem Vorredner nicht anschliessen. Nicht umsonst hat das Unternehmen in 2011 den Top-Job Award verliehen bekommen und darf sich als Top100 Arbeitgeber bezeichnen.... Noch Fragen?