Deutsche Post | Bonn | Sachbearbeitung

Bewertung der Kollegen

Es gibt eben solche und solche Kollegen bei der Deutschen Post. Ich habe schon alles erlebt: von einem tollen Zusammenhalt und Kontakten, die bis zu privaten Freundschaften wurden, als auch Kollegen, die einen anschwärzen bzw. unzutreffende Gerüchte in die Welt setzen oder dem Chef zu Munde reden, damit sie selbst auf der Karriereleiter vorankommen. Gerade in letzter Zeit fühle ich mich von einem meiner Vorgesetzten unfair behandelt. Vor ein paar Jahren kamen ein paar neue Führungskräfte von Außen, die jeden gleich Duzen wollten. Dies sollte eine lockere und kollegiale Atmosphäre schaffen, was aber aus meiner Sicht nicht gelang, da es an anderen Stellen (vor allem deren soziale Kompetenz) haperte.

Am liebsten hat man natürlich die jung-dynamischen Kräfte Anfang 20 mit 30 Jahren Berufserfahrung, die keine familiären Verpflichtungen haben, flexibel und mobil sind. Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriere gibt es - doch inwieweit ein Mitarbeiter sie nutzen kann, hängt wieder vom unmittelbaren Vorgesetzten ab! Wenn man Pech hat, gerät man an eine Führungskraft, die mehr daran interessiert ist, die eigene Karriere voranzutreiben, als die seiner Mitarbeiter. Viele Karrieremöglichkeiten und Personalentscheidungen hängen vom Vitamin B ab. In manchen Organisationsbereichen gibt es eine wahre Schwemme an Mitarbeitern ein und derselben anderen Firma, die dort kündigen und nach und nach die Posten bei Deutsche Post AG besetzen.

Umgangston:			Teamarbeit:			Altersschnitt:	ca. 45
Gleichbehandlung:			Zusammenhalt:			Kleidungsstil:	gemischt
Arbeitsklima:			Spaßfaktor:			Kommunikation:	gemischt

Bewertung der gestellten Aufgaben

Grundsätzlich gibt es jede Menge an interessanten Aufgaben im Unternehmen. Leider konzentrieren sich ca. 80% davon auf den Standort Bonn. Die anderen Standorte in Deutschland werden sehr stark vernachlässigt. In der Zentrale sind die neuen Medien und Technologien für Videokonferenzen etc. nicht wirklich angekommen. Darüber hinaus sind etliche Führungskräfte nicht in der Lage mit Mitarbeitern an verteilten Standorten zu interagieren.

Dazu kommt noch, dass man als Mitarbeiter natürlich von seiner / seinem Vorgesetzen abhängig ist, was die Zuweisung von interessanten Aufgaben angeht. Viele der von mir erlebten Vorgesetzen gingen den Weg des geringsten Widerstandes, was dazu führte, dass Kollegen, die nicht arbeiten wollten und / oder sich zu dumm anstellten, dann auch nicht mehr mit neuen Aufgaben betraut wurden. Dafür wurde wiederholt auf die Leistungsträger zurückgegriffen, bis diese unter der Arbeitslast zusammenbrachen.

Was die Bezahlung von fachlichen Experten-Tätigkeiten anbelangt, hängt diese vergleichbaren Jobs bei anderen Firmen weit hinterher! In letzter Zeit musste ich beobachten, wie die Einstufung und damit die Bezahlung von internen Mitarbeitern gedeckelt oder gedrückt wurde, um für die gleichen Aufgaben vom externen Arbeitsmarkt Mitarbeiter für ein höheres Einkommen zu gewinnen. Man hat nämlich Schwierigkeiten für das gleiche Geld, was man den bereits im Konzern beschäftigten Mitarbeitern zahlt, adäquate Kräfte vom Arbeitsmarkt zu gewinnen.

Arbeitsbedingung:			Arbeitsumfeld:			Arbeitsmenge:	bewältigbar
Arbeitsmittel:			Eigenverantw.:			Arbeitsstreß:	akzeptabel
Anspruchsvoll:			Lehrreich:			Überstunden:	gelegentlich