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8 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
3.8
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
hoch
38 Stunden
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Frankfurt am Main
1
Abteilungsübergreifend
04/2008
Das ist eine Firma, in der man gut für sich selber sorgen können muss und seine Ellbogen einsetzen muss. Teamfähigkeit und Eigeninitiative werden hier durch die Vorgesetzten von selbst nicht belohnt.
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Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Der Umgang untereinander ist sehr unterschiedlich. Die Vorgesetzten haben überwiegend gar nicht verstanden, was Führung überhaupt bedeutet und verfügen häufig nicht über die persönlichen Kompetenzen, um zu führen. Ab und zu kommen interessante Projekte daher, meistens arbeiten daran aber die Vorgesetzten selber. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Frankfurt a. M.
2
Abteilungsübergreifend
01/2012
Der Arbeitnehmer mit 12 Jahren Firmenzugehörigkeit, 20 Jahren Berufserfahrung, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Funktionierende Kollegialität. Unterdurchschnittlicher Verdienst. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »
› Frankfurt a. M.
3
Corporates und Markets
11/2011
Der Angestellte mit einer gehobenen Position, dem Beruf Kreditprüfung / -bearbeitung, 5 Jahren Firmenzugehörigkeit, 6 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 5.250 EUR, den Eigenschaften wie selbstbewusst, freizeitorientiert, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen. mehr »
› Frankfurt am Main
4
Abteilungsübergreifend
01/2011
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre. Tadellose Mitarbeiterführung. Ausfüllende Beschäftigung. Angemessener Lohn. Förderliche Berufslaufbahn. Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. mehr »
› Frankfurt am Main
5
Abteilungsübergreifend
09/2008
Der Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsverhältnis, bewertet seine Arbeit wie folgt: Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. mehr »
› Frankfurt
6
Risikomanagment
05/2023
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
› Deutschland
7
Abteilungsübergreifend
01/2021
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.
› Deutschland
8
Abteilungsübergreifend
11/2015
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
BEWERTEN
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Der Umgang untereinander ist sehr unterschiedlich. In einigen Bereichen ist es super: Viele junge, marktorientierte Leute, die etwas bewegen wollen und auch dürfen. In anderen Bereichen öffentlich-rechtlicher Charakter: wenig Dynamik, schlechter Kleidungsstil, hierarchische Kommunikation. Es gibt keinen Stolz unter den Mitarbeitern für dieses Unternehmen zu arbeiten. Die Stimmung ist daher eher mittelprächtig.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Die Vorgesetzten haben überwiegend gar nicht verstanden, was Führung überhaupt bedeutet und verfügen häufig nicht über die persönlichen Kompetenzen, um zu führen. Führung wird als Arbeit delegieren und verteilen verstanden. Persönliche Entwicklung von Mitarbeitern findet überwiegend nicht statt, es sei denn, man hat persönlich gute Kontakte zu jemandem weit oben in der Hierarchie.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Ab und zu kommen interessante Projekte daher, meistens arbeiten daran aber die Vorgesetzten selber. Die Motivation von Mitarbeitern durch selbständiges Arbeiten sowie die gezielte Forderung und Förderung von Eigeninitiative erfolgt überwiegend nicht, denn dann hätte man die Mitarbeiter ja "nicht mehr unter Kontrolle".