DekaBank | Frankfurt

Arbeitgeberbewertung

1.0

bewerten

Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere

Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung

Frankfurt am Main
k.A.
18.04.2008
0
Zustimmende Kommentare

100 %

0 %

Bewertung der Kollegen

Der Umgang untereinander ist sehr unterschiedlich. In einigen Bereichen ist es super: Viele junge, marktorientierte Leute, die etwas bewegen wollen und auch dürfen. In anderen Bereichen öffentlich-rechtlicher Charakter: wenig Dynamik, schlechter Kleidungsstil, hierarchische Kommunikation. Es gibt keinen Stolz unter den Mitarbeitern für dieses Unternehmen zu arbeiten. Die Stimmung ist daher eher mittelprächtig.

Umgangston:	Teamarbeit:	Altersschnitt:	ca. 35 Jahre
Gleichbehandlung:	Zusammenhalt:	Kleidungsstil:	gemischt
Arbeitsklima:	Spaßfaktor:	Kommunikation:	gezwungen

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Die Vorgesetzten haben überwiegend gar nicht verstanden, was Führung überhaupt bedeutet und verfügen häufig nicht über die persönlichen Kompetenzen, um zu führen. Führung wird als Arbeit delegieren und verteilen verstanden. Persönliche Entwicklung von Mitarbeitern findet überwiegend nicht statt, es sei denn, man hat persönlich gute Kontakte zu jemandem weit oben in der Hierarchie.

Hier werden nicht die besten "Führer" Führungskräfte, sondern die besten Fachkräfte. Diese sind zumeist überfordert mit Führung und frustrieren damit engagierte gute andere Fachkräfte. Die Vorgesetzten untereinander geben kein Team ab, sondern vertreten nur ihre individuellen Interessen, aber nicht die Interessen des Unternehmens als Ganzes. In der Folge gilt für alle: Nach oben buckeln und nach unten treten.

Kompetenz:	Fairness:	Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:	Anerkennung:	Entlassungen:	gelegentlich
Verständnis:	Klare Anweisung:	MA-Gespräche:	unbrauchbar

Bewertung der gestellten Aufgaben

Ab und zu kommen interessante Projekte daher, meistens arbeiten daran aber die Vorgesetzten selber. Die Motivation von Mitarbeitern durch selbständiges Arbeiten sowie die gezielte Forderung und Förderung von Eigeninitiative erfolgt überwiegend nicht, denn dann hätte man die Mitarbeiter ja "nicht mehr unter Kontrolle".

Die Aufgaben sind in meinen Augen häufig unkoordiniert - häufig arbeiten zu viele Leute an einem Thema, da zwar die Aufgaben, nicht aber die dafür notwendigen Kompetenzen delegiert werden. Die Kompetenzen verbleiben bei den Vorgesetzten. Dadurch sind die meisten Themen und Projekte für mein Verständnis sehr ineffizient.

Arbeitsbedingung:	Arbeitsumfeld:	Arbeitsmenge:	bewältigbar
Arbeitsmittel:	Eigenverantw.:	Arbeitsstreß:	gering
Anspruchsvoll:	Lehrreich:	Überstunden:	gelegentlich

Gesamtbewertung 1.0 / 5.0

Das ist eine Firma, in der man gut für sich selber sorgen können muss und seine Ellbogen einsetzen muss. Teamfähigkeit und Eigeninitiative werden hier durch die Vorgesetzten von selbst nicht belohnt.

Arbeitszeit:	36-40 Std.	Arbeitsbeginn:	individuell	Arbeitsende:	unterschiedlich
Gleitzeit:	ja	Urlaubstage:	27-30 Tage	Heimarbeit:	möglich
Direktvers.:	individuell	Fahrtkosten:	teilweise bez.	Weihnachtsgeld:	nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber DekaBank

Die DekaBank ist der zentrale Asset Manager der Sparkassen-Finanzgruppe und wurde 1956 als Kapitalanlagegesellschaft gegründet. Aus DGZ und Deka entstand 1999 die DekaBank. Mit einem verwalteten Fondsvermögen von mehr als 190 Milliarden Euro, über fünf Millionen betreuten Depots und Konzernstandorten in Luxemburg, der Schweiz und Irland sowie 3.500 Mitarbeitern ist der DekaBank-Konzern einer der größten Asset Manager in Deutschland.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung

Beate-[...]
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.

Mehr Bewertungen des Arbeitgebers

Vergleichbare Arbeitgeber

» alle Bewertungen » kommentieren » bewerten » Autor mailen