DRICON Managing Consultants Sp z o.o.
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Zum Vergleich: Erfahrungsberichte der CPC Unternehmensmanagement AG
Freundlicher Umgang miteinander über alle Hierarchiestufen hinweg.
Keine "Ellenbogenkämpfe" zwischen den Kollegen, kein Konkurrenz-Denken.
Große Hilfsbereitschaft untereinander, man kann jeden der Kollegen zu jeder Zeit um Rat fragen. Interessanter Austausch mit den Kollegen auch zu "fachfremden" Themen. Gemeinsame Veranstaltungs-Besuche mit einzelnen Kollegen auch in der Freizeit.
Personalentwicklung bzw. Personalbetreuung wird als wichtige Wertschöpfung des Unternehmens angesehen und gelebt. Aktive Diskussion und Beteiligung der Mitarbeiter an der Unternehmensentwicklung (Mitunternehmertum). Offene Feedback-Kultur zwischen allen Mitarbeiter. Hoher zeitlicher Invest der Mitarbeiter verleitet teilweise zur Vernachlässigung des Freizeit- bzw. Privat-lebens, Wochenend-Arbeit ist allerdings die große Ausnahme.
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen auf den Projekten, fast ausschließlich direkt vor Ort beim Kunden. Gute Arbeitsausstattung jedes einzelnen Mitarbeiters (Hardware, Software, etc.) sichergestellt. Durch die Mitunternehmerschaft und das hohe Maß an Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter, leitet sich eine starke Eigenverantwortung jedes Einzelnen ab: So lernt jeder neue Mitarbeiter ab dem ersten Tag "unternehmerisch" zu handeln und demensprechend Entscheidungen zu treffen. Der hohe zeitliche Invest in Delivery, Personalentwicklung, Weiterbildung, etc. führt zu einer höheren Arbeitsstundenzahl, diese Überstunden werden allerdings über ein Lebensarbeitszeit-Konto beibehalten und können bei Gelegenheit durch den Mitarbeiter genutzt werden. Anteil der Projekteinsätze im Ausland ist relativ gering (Fokus auf Projekte in Deutschland, allerdings meist in international geprägten Konzernumfeldern.