Cläre-Schmidt-Senioren-Centrum
3 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
2.9
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Itzehoe
1
Pflege
12/2020
Ohne Eigeninitiative geht gar nichts. Wer eine Fachausbildung machen möchte, ist auf den guten Willen der Vorgesetzten angewiesen. Die internen Fortbildungen wiederholen sich und helfen nicht ausreichend dabei, sich wirklich weiter zu entwickeln.
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Der Arbeitnehmer mit einer assistierenden Position, dem Beruf Altenpflege, 1 Jahr Firmenzugehörigkeit, 1 Jahr Berufserfahrung, einem Gehalt von 2.125 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, harmonieorientiert, zurückhaltend, loyal, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Die Vorgesetzten scheinen mit dem Konfliktmanagement überfordert, sodass Mitarbeiter sich in Konfliktsituationen auf sich allein gestellt fühlen. Pflege ist mit viel Druck verbunden. Angemessener Lohn. Durchschnittliche Anerkennung. Vertretbarer Arbeitsplatz. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Deutschland
2
Abteilungsübergreifend
09/2021
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.
› Itzehoe
3
Pflege
12/2020
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Vertretbarer Arbeitsplatz.
BEWERTEN
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Jeder arbeitet für sich. Neue Mitarbeiter fühlen sich nicht richtig integriert.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Die Vorgesetzten scheinen mit dem Konfliktmanagement überfordert, sodass Mitarbeiter sich in Konfliktsituationen auf sich allein gestellt fühlen. Es bräuchte klarerer Zielvorgaben. Der Umgangston ist unterkühlt, Freundlichkeit scheint nicht ehrlich. Körpersprache und Gesagtes stimmen nicht überein.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Pflege ist mit viel Druck verbunden. Arbeitsausfälle zu kompensieren und hohe Zielvorgaben zu erfüllen, erhöhen den Druck. Die Folge, noch mehr Ausfälle - ein ewiger Kreislauf. Die Einzelkämpfermentalität tut hier ihr übriges.