Bezirksregierung Düsseldorf

4 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen

BEWERTEN

Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern

Die Teamathmosphäre ist natürlich vor allem von den beschäftigten Personen (Vorgesetzte, Kolleginnen und Kollegen) in den Dezernaten und Sachgebieten abhängig und lässt sich nicht allgemein bewerten. Auch bei der Bezirksregierung Düsseldorf gibt es Dezernate und Sachgebiete in den Dezernaten, in denen die Teamathmosphäre gut und kollegial ist. Man muss aber wissen, dass in vielen Bereichen die Teamathmosphäre im Beamtenbereich über viele Jahre durch ein intransparentes und nicht leistungsabhängiges Beförderungswesen gestört oder zerstört worden ist. Berufliches Fortkommen wird vom persönlichen Wohlverhalten der Vorgesetzten abhängig gemacht, was zu Konkurrenzkampf und Neid oder zur Abwanderung in die Ministerien führt.

Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten

Da auch Vorgesetzte, je nach Person, unterschiedlich sind, kann man diese nicht allgemein bewerten. Es hängt im Einzelfall von der oder dem einzelnen Vorgesetzten ab. Es gibt in jedem Dezernat gute Vorgesetzte und weniger gute, gerechte und weniger gerechte Vorgesetzte, Einsatz und Leistungen der Mitarbeitenden fair, gerecht und realistisch bewertende Vorgesetzte und Vorgesetzte, die nach persönlichen Vorlieben bewerten. Leider bemüht sich die Behördenleitung wenig oder gar nicht um Kontrolle und Steuerung des Verhaltens der Vorgesetzen, sodass Fehlverhalten von Vorgesetzen unbeachtet bleiben und dann auch nicht geändert werden.

Erfahrungsbericht zu den Aufgaben

Aufgaben sind in den Dezernaten und Sachgebieten immer unterschiedlich und lassen sind ebenfalls nicht allgemein bewerten. Insgesamt würde ich die Aufgaben als überwiegend interessant bewerten. Aufgrund der Vielzahl der Dezernate in der Behörde und der Vielzahl von Sachgebieten in jedem Dezernaten ergibt sich eine große Aufgabenvielfalt und die grundsätzliche Möglichkeit, innerhalb der Behörde (in mehrjährigen Abständen) auf andere Arbeitsplätze zu wechseln, sofern diese vakant werden. Die Arbeitsmengen auf einzelnen Arbeitsplätzen werden variieren, in der gesamten Behörde zeichnet sich jedoch seit Jahren eine deutliche Arbeitsverdichtung und Erhöhung der Arbeitsmenge ab, die auf die starke Abwanderung aus der Behörde, fehlende Nachbesetzungen freier Stellen und auf die Folgen des demographischen Wandels zurückzuführen sein dürften.

Kurze Arbeitgeberbewertung

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Abteilung
Stadt

NOTE

-3 -2 -1 +1 +2 +3

 

Firmenzugehörigkeit
Berufserfahrung ca.

- Bruttogehalt -1.000-1.500 EUR1.500-1.750 EUR1.750-2.000 EUR2.000-2.250 EUR2.250-2.500 EUR2.500-2.750 EUR2.750-3.000 EUR3.000-3.250 EUR3.250-3.500 EUR3.500-3.750 EUR3.750-4.000 EUR4.000-4.250 EUR4.250-4.500 EUR4.500-4.750 EUR4.750-5.000 EUR5.000-5.500 EUR5.500-6.000 EUR6.000-6.500 EUR6.500-7.000 EURüber 7.000 EUR

Jahre
Jahre

- Position -assistierendausführendqualifiziertgehobenleitend