- Bewertungen
Beiersdorf AG Erfahrungen und Bewertungen als Arbeitgeber
© Beiersdorf AG
Beiersdorf AG
27 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
5.0 
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
63%
19%
4%
0%
4%
11%
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
Arbeitszeit
akzeptabel
N/A
N/A
5.0
0.0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
› Hamburg
1
Marketing
07/2015
For junior employees a good place to start. For senior employees a confusing place to work, since the beiersdorf way of working is carved in stone, you have to unlearn a lot and your previous experience is of no use or value. Many colleagues are demotivated and learned adequately how to delegate work by forwarding emails. Especially the management level is just attending meetings, talking a lot, make long hours but don\'t contribute effectively. They seem to get away with this attitude. The culture is strange with mandatory networking coffee and lunch appointments, meetings without objectives or actions as outcome. Talk about good things, don\'t mention anything going wrong, stay positive and wait until the problem with solve itself. The HR department is huge, too many people with too much time to gossip about every single employee damaging their reputation instead of offering support as they should. The organization wants to be performance driven, but isn\'t. Continuous failure has no implication and the amount of low performers is the majority. One has to pay for the coffee you consume, which is understandable, since otherwise most will do not more than drink coffee all day. vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit einer qualifieden Position, dem Beruf Produktmanagement, 1 Jahr Firmenzugehörigkeit, 20 Jahren Berufserfahrung, den Eigenschaften wie diszipliniert, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Funktionierende Kollegialität. Angemessener Lohn. Durchschnittliche Anerkennung. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Hannover
2
Abteilungsübergreifend
01/2014
› Berlin
3
Logistik
05/2012
› Hamburg
4
Abteilungsübergreifend
11/2011
› Wien
5
Abteilungsübergreifend
10/2011
› Langenfeld
6
Abteilungsübergreifend
10/2011
› Baden-Baden
7
Abteilungsübergreifend
07/2011
› Hamburg
8
Abteilungsübergreifend
01/2011
› Hamburg
9
Abteilungsübergreifend
01/2011
› Hamburg
10
Abteilungsübergreifend
01/2011
Es wurden die nach Relevanz sortierten 10 von insgesamt 27 Bewertungen des Arbeitgebers angezeigt. Um alle Mitarbeiterberichte aufzulisten, klicken Sie auf den Button 'Alle Bewertungen'.
Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Hamburg
Unnastraße 48
Konsumgüter
1882
5,5 Mrd. EUR (2007)
21.100 Mitarbeiter/-innen
6 Länder
keine Information
Die Beiersdorf AG ist ein ist ein Hautpflegeunternehmen mit Sitz in der Unnastraße in Hamburg Eimsbüttel. Weitere Sitze befinden sich in Berlin, Hannover, Offenburg, Emmerich am Rhein, Waldheim und Wien. Das Sortiment umfasst unter anderem Nivea, Labello, Hansaplast oder Tesa. Die AG verfügt über 150 Tochtergesellschaften, darunter BSN Medical oder Beiersdorf Shared Services GmbH. Die Mitarbeiterzahl von Beiersdorf beläuft sich auf 16.708 Mitarbeiter (Stand 2013). Der Umsatz im Jahre 2013 belief sich auf 6,1 Mrd. EUR mit einem Gewinn von 543 Mio. EUR.
Ausbildungen bei Beiersdorf sind Industriekauffrau / -mann, Elektroniker für Betriebstechnik, Chemielaborant, Fachinformatiker Systemintegration, Koch / Köchin, Informatikkauffrau / -mann, Industriemechaniker und Chemikant. Arbeitsbereiche für Berufseinsteiger sind (1) Global Brand Management: Global Brand Management umfasst die Bereiche Brand Strategy, Design, Advertising und Media. Die Kooperation erfolgt mit den regionalen Marktetingleitern NIVEA Global Business Units Skin Care und Personal Care. Anforderungen: Engagement, Professionalität, Fingerspitzengefühl. (2) Marketing & Sales: Die Arbeit erfolgt in einem internationalen Team. Sie arbeiten mit den Abteilungen Supply Chain Management und Forschung & Entwicklung zusammen und kooperieren mit Werbe- und Kommunikationsagenturen und Handelspartnern. Daneben entwerfen Sie Verkaufs- und Marketingstrategien.
(3) Global Pharmacy Brands Management: Der Job beinhaltet internationale Kommunikationsstrategien und Kampagnen für Verbraucher, Ärzte und Apotheker. Sie sind verantwortlich für eine Produktlinie und Marketingkampagnen und haben Aussicht auf die Stelle als Teamleiter. Anforderungen: Engagement, Kreativität, Kompetenz. (4) Finance & Controlling: Sie haben Aussicht auf eine internationale Karriere. Die Kernbereiche dieses Geschäftszweiges sind Treasury, Konzernrechnungswesen und regionales Controlling. Daneben stehen Ihnen die Supply Chain Controlling und Brands Controlling offen. Sie wirken bei der Formulierung und Umsetzung der finanziellen Ziele mit. Der Job umfasst ein Finanzmanagement Training. Anforderungen: Verantwortungsbewusstsein. (5) Research & Development: Research & Development umfasst die Bereiche Close to Science, Close to Markets und Close to Production. Sie arbeiten in einem Team mit Ländern wie Europa, USA, Lateinamerika und China zusammen. Sie sind zuständig für Grundlagenforschungen in den Bereichen Sonnenschutz, Hautpflege, Hygiene, Haar- und Gesundheitspflege. Anforderungen: Innovationskraft, wissenschaftliche Kompetenz.
(6) Supply Chain Management: Sie sind zuständig für die Materialbeschaffung, Produktionsplanung oder Distributionslogistik von Nivea, La Prairie und Eucerin. Sie optimieren Innovationsprozesse und arbeiten mit Abteilungen wie Forschung & Entwicklung oder Marketing. Anforderungen: Flexibilität, Organisationstalent, Engagement. (7) Human Ressources: Einstieg in die Business Partner Organisation. Sie sind zuständig für einen Unternehmensbereich oder Länderregion und beraten das Management Teams in Personalangelegenheiten. Einstieg in das Center of Excellence Team (umfasst die Bereiche Compensation und Benefit, Legal und Labour und Talentmanagement). Sie unterstützen die Personalarbeit und entwickeln und entwickeln neue Konzepte und Prozesse aus dem Personalwesen.
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Mitarbeiterleistungen
Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Kantine, Kinderbetreuung, Mitarbeiterbefragungen und Praktikumsplätze angeboten.
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie Personalpolitik belohnt Eigeninitiative & Leistung, breit gestaffelte Entwicklungsprogramme, Mitarbeiter werden gezielt gefördert, erwarten überdurchschnittliche Qualifikation, erwarten entsprechende Flexibilität, ausgeprägte Offenheit ggü. anderen Kulturen, Beiersdorf als internationales Unternehmen , um nur einige zu benennen.
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