tms connected! | Mannheim | Inbound

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Die Teamleiter / -innen und Performance Manager sollten insbesondere ihre Manieren und sozialen Kompetenzen zwecks besserer Personalführung ausbauen. Auf die Kollegen (ca. 99 Prozent Leiharbeiter) sollte mehr Rücksicht genommen werden, damit sie besser behandelt werden.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 0.1 / 5.0

Die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsklima sind keinesfalls vorbildlich. tms connected! ist als Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Bei einem Stundenlohn von ca. 7,00 Euro wird weder Fahrgeld, noch die vorgeschriebene Samstagsarbeit (2X monatlich Pflicht) angemessen bezahlt. Die Sozialleistungen beschränken sich auf die gelegentliche Bereitstellung von Obst, Birnen oder Äpfel, Südfrüchte, falls mal bereitgestellt, teilen die "Führungkräfte" unter sich auf.

Arbeitszeit:	36-40 Std.		Arbeitsbeginn:	unterschiedlich		Arbeitsende:	19-20 Uhr
Pausenzeit:	30 Minuten		Urlaubstage:	N/A		Heimarbeit:	N/A
Direktvers.:	nein		Fahrtkosten:	nicht bezahlt		Weihnachtsgeld:	nein

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Die 1988 gegründete und seitdem inhabergeführte Call-Center-Service Agentur tms connected! bietet mit ihren mehr als 400 Mitarbeitern den Kunden Unterstützung im Outbound für Vertrieb und Marketing, also in der aktiven Ansprache der Zielgruppen. Über die Inbound- Services und Technologien, d.h. bei eingehenden Gesprächen und Anfragen. Über das Leistungsspektrum für das Customer Care, von der Hotline bis zum technischen Support. Zu den Großkunden von tms connected! Gehören Unternehmen aus den Branchen IT + TK, Banken, Pharma, Konsumgüter, der Industrie und vor allem der Energiewirtschaft.

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