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Datum
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Zustimmung
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Kommentar
Zustimmung
Waghäusel
Logistik
15.04.2010
3
Zustimmende Kommentare 66 % Nicht zustimmende Kommentare 34 %

Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Umgangston: Teamarbeit: Altersschnitt: ca. 35
Gleichbehandlung: Zusammenhalt: Kleidungsstil: leger
Arbeitsklima: Spaßfaktor: Kommunikation: locker

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz: Fairness: Führungsstil: kooperativ
Familienorient.: Anerkennung: Entlassungen: selten
Verständnis: Klare Anweisung: MA-Gespräche: hilfreich

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Arbeitsbedingung: Arbeitsumfeld: Arbeitsmenge: bewältigbar
Arbeitsmittel: Eigenverantw.: Arbeitsstreß: akzeptabel
Anspruchsvoll: Lehrreich: Überstunden: gelegentlich

GesamtbewertungGesamtbewertung 4.9 / 5.0

Arbeitszeit: 36-40 Std. Arbeitsbeginn: unterschiedlich Arbeitsende: unterschiedlich
Gleitzeit: nein Urlaubstage: 27-30 Tage Heimarbeit: nein
Direktvers.: ja Fahrtkosten: N/A Weihnachtsgeld: ja

Weitere Informationen zum Arbeitgeber dm-drogerie markt GmbH

Die Möglichkeiten, sein Wissen stets zu erweitern und sich gleichzeitig auch persönlich weiterzuentwickeln, sind bei dm sehr vielfältig. Insbesondere auch für Berufseinsteiger. Sie haben bei dm die Wahl zwischen neun Ausbildungsberufen und sechs dualen Studiengängen in den Bereichen Handel, IT oder Logistik. Junge Menschen mit kaufmännischem Geschick, organisatorischem Gespür oder auch IT-Talent erwarten bei dm vielversprechende Aussichten.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Holly-[...]
k.A.
leitend
ca. 3.125 EUR Brutto
k.A.
k.A.


Mehr Bewertungen des Arbeitgebers



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Kommentare

dm-MA
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Mag schon sein, dass es im VZ (Verteilerzentrum) anders zu geht, als an der vordersten Front. Schön wär´s, wenn alle MA´s so eine Bewertung abgeben könnten. Leider ist das nicht so! Schade!

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.


auch dm-MA
Ja seh ich auch so. Dabei ist auch in den Negativ-Bewertungen noch lange nicht alles auf'm Tisch, was drauf gehören würde. Liegt vielleicht auch an der Zensur.

dm-MA
.... an der Zensur und daran, dass man nicht genug Zeit, Platz und Worte findet, um die Zustände bei dm zu schildern. Würde den Rahmen sprengen. Man kann ganze Bücher darüber schreiben.