Der Mitarbeiter mit einer leitenden Position, einem Gehalt von 6.750 EUR, bewertet seine Arbeit wie folgt: Ausreichender Zusammenhalt. Brauchbare Geschäftsleitung. Ausfüllende Beschäftigung. Unterdurchschnittlicher Verdienst. Durchschnittliche Anerkennung. Vertretbarer Arbeitsplatz. mehr »
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. mehr »
Der Angestellte mit 1 Jahr Firmenzugehörigkeit, 1 Jahr Berufserfahrung, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Funktionierende Kollegialität. Gutes Management. Interessante Aufgaben. Hohe Bezahlung. Gute Zukunftsaussichten. Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt.
Voith Paper ist ein Systemlieferant der internationalen Papierindustrie und unterstützt sie bei dem Papierherstellungsprozess. Das Unternehmen produziert u.a. Papiermaschinen und Automatisierungstechniken und bietet Lösungen zur Stoffaufbereitung und umweltfreundlichen Ressourcenschonung. Mittlerweile erfolgt bereits ein Großteil der weltweiten Papierproduktion über von Voith hergestellte Anlagen. Es ist Teil der Voith Unternehmensgruppe, die mit über 20.000 Mitarbeitern und mehr als 4,2 Mrd. Euro Umsatz eines der weltweit führenden Konzerne in den Märkten Papier, Energie, Mobilität und Service darstellt. Zum Voith-Konzernverbund gehören die vier Bereiche Voith Paper, Voith Hydro, Voith Turbo und Voith Industrial Services.
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie langfristiger Aufbau von Karrieren, Fortbildungsmaßnahmen, fairen Arbeitsverhältnisse, langfristige Beschäftigungsverhältnisse, attraktiver Arbeitsplatz, soziale Verantwortung, berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen, verschiedene Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Betriebskindergärten, Förderung der Gesundheit, Beratung durch Betriebsärzte, Unterstützung bei der Altersvorsorge, um nur einige zu benennen.
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