Sick AG

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Unternehmensprofil

Das Traditionsunternehmen Sick wurde 1946 von Ingenieur Erwin Sick in Vaterstetten bei München gegründet und hat heute seinen Hauptsitz in Waldkirch (Breisgau). Früh erkannte der Firmengründer das Potential moderner Zusammenhänge aus präziser Optik und intelligenter Elektronik. Daraus resultierend gelangen der Firma immer wieder Entwicklungen, welche man als technische Meilensteine betiteln kann und die dem heute weltweit tätigen Konzern gebührenden Vorsprung als Anbieter innovativer Sensoren sowie Anwendungen für industrielle Automatisierungstechnologie ermöglichen. Im Jahr 1996 wurde das Unternehmen umstrukturiert und von einer GmbH in eine Aktiengesellschaft umgewandelt. 2016 feierte der Konzern sein 70-jähriges Firmenjubiläum und erzielte einen Jahresumsatz von rund 1,3 Milliarden EURO. Sick ist heute mit über 50 Tochtergesellschaften und Beteiligungen sowie zahlreichen Vertretungen und mehr als 8.000 Mitarbeitern ein renommiertes global tätiges Unternehmen.

Die Firmenphilosophie wird durch die Begriffe Independence (Unabhängigkeit), Innovation (Neuerungen) und Leadership (Führung) getragen. Dieses Leitbild dient als Rahmen der Unternehmensstrategie und wird vervollständigt durch die firmeninternen Grundsätze zur Führung und Zusammenarbeit (GFZ) sowie einem Verhaltenskodex (Code of Conduct), der für alle Beschäftigten weltweit bindend ist. Daraus ergibt sich ein unternehmerisches Handeln, welches fest auf rechtlicher sowie ethischer Basis fundiert.

Für Mitarbeiter und Führungskräfte ergeben sich aufgrund des unternehmerischen Leitbildes vielfältige Möglichkeiten. Der Konzern sichert die eigenen Betriebskompetenzen durch individuelle Personalentwicklungen, qualifizierte Ausbildungsangebote und fördernde Studienangebote. 80 interne und externe Dozenten, Trainer und Berater leiten Schulungen sowie Weiterbildungsmaßnahmen an der Sensor Intelligence Academy, wo alle Qualifikationen auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter aufeinander abgestimmt werden. Das Unternehmen nimmt regelmäßig am Wettbewerb -A good Place to Work- teil und belegt hierbei stets Top-Platzierungen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird firmenintern anhand flexibler Arbeitszeitmodelle plausibel gelöst. Betreuungsplätze für Kleinkinder, Ferien- und Hausaufgabenbetreuung, Bewerbungstraining für den späteren Berufseinstieg, gemeinsames Essen in den Betriebsrestaurants und viele weitere Angebote zeigen das Engagement des Unternehmens für den Arbeitnehmer auf. Als besondere Leistung bietet das Unternehmen umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung für seine Mitarbeiter an.

Die Vergütungsmodelle des Konzerns richten sich nach den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie, doch das Unternehmen gewährt beim Gehalt eine Vielzahl von Leistungszulagen, Bonus- und Prämiensystemen sowie andere Nebenleistungen. An den Standorten Waldkirch, Dresden und Düsseldorf bietet sich Interessenten ein breites Ausbildungsspektrum, unter anderem zum Elektroniker, Mechatroniker, Industriemechaniker, Produktdesigner, Fachinformatiker oder Industriekaufmann. Berufseinsteigern und Absolventen bieten sich gute Chancen und sie werden mit Einführungsseminaren in die zahlreichen Aspekte des Unternehmens vertraut gemacht. Diese intensive Unterstützung und berufliche Aufstiegsperspektive steht auch den Mitarbeitern mit entsprechender Berufserfahrung zur Verfügung. Der Konzern bietet die Möglichkeit von Initiativbewerbungen an und verfügt über ein eigenes Online-Stellenportal. Vakante Stellen für Bereiche bei den ausländischen Standorten können über die spezifischen Webseiten des jeweiligen Landes abgerufen werden.

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Mitarbeiterleistungen

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie inspirierende Arbeitsatmosphäre, passende Trainings, vielfältige Aufgaben, beste Entwicklungschancen, hochprofessionelles Arbeitsumfeld, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, Sensor Intelligence Academy, attraktives Grundentgelt, variable Vergütungsanteile, flexible Arbeitszeiten, Zeitwertkonto, Betriebliches Gesundheitsmanagement, um nur einige zu benennen.

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Nachrichten zu Sick AG

Neues Sick Familien- und Gesundheitszentrum in Waldkirch
Der Sensorenhersteller Sick hat mit dem Bau eines Familien- und Gesundheitszentrums am Standort Waldkirch gestartet, die Fertigstellung des dreigeschossigen Neubaus ist bereits für Ende dieses Jahres geplant. Nach der Fertigstellung wird den Sick-Mitarbeitern eine Bewegungs- und Therapiefläche sowie eine Kindertagesstätte zur ganztägigen Betreuung der Mitarbeiterkindern zur Verfügung stehen. Zudem wird das Team des Betriebsärztlichen Dienstes in ...

Great Place to Work: Deutschlands Beste Arbeitgeber 2017
Bereits zum 15. Mal fand im März dieses Jahres die Auszeichnung von Deutschlands Beste Arbeitgeber statt. Die 2002 vom Handelsblatt, vom Personalmagazin und vom Verein Das Demographie Netzwerk ins Leben gerufene Great Place to Work Initiative zeichnet jedes Jahr bis zu 100 teilnehmende Unternehmen für ihre Attraktivität als Arbeitgeber mit dem begehrten Preis aus. In ihren jeweiligen Größenklassen haben 2017 der Halbleiterproduzent Infineon ...

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• Entwicklungsingenieur Embedded Software m/w (79183 Waldkirch)
   
  
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