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Unternehmensprofil

Die Schuler Unternehmensgruppe mit Hauptsitz im baden-württembergischen Göppingen entwickelt und liefert moderne Pressensysteme, Automationslösungen, Werkzeuge, Prozesstechnologien und Services für die metallverarbeitende Industrie und den automobilen Leichtbau. Das Angebotssortiment umfasst mechanische und hydraulische Pressen, Transfer- und Tryoutpressen, Automationseinrichtungen, Werkzeuge, Schnellläuferpressen sowie Systeme zur Massivumformung und Innenhochdruckumformung. Die Geschäftsbereiche werden dabei in Automotive, Automation, Hydraulic, Industry, Systems und Service unterteilt. Zu den Kunden zählen neben Automobilherstellern und -zulieferern auch Unternehmen aus der Schmiede-, Hausgeräte-, Verpackungs-, Energie- und Elektroindustrie.

Der Arbeitgeber beschäftigt in rund vierzig Ländern der Welt insgesamt knapp 5.200 Mitarbeiter. Das ist im Zeitraum von über fünf Jahren von 2011 bis 2015 der bislang niedrigste Stand, der höchste wurde im Geschäftsjahr 2012/13 gemessen. Der Rückgang ist vor allem auf die Konsolidierungsmaßnahmen ZusammenWachsen 2.0 in Deutschland begründet. Die Zahl der Auszubildenden und Studenten lag zum Ende des Jahres 2015 bei 311, davon in Deutschland bei 281. Insgesamt werden in Deutschland vierzehn verschiedene Ausbildungsberufe im gewerblich-technischen Bereich und im kaufmännischen Bereich angeboten. Das Portfolio wird durch sieben duale und kooperative Studiengänge mit technischen oder betriebswirtschaftlichen Ausrichtungen abgerundet.

Den Angestellten wird ein umfangreiches Workshop- und Schulungsangebot angeboten, in dem sie im Umgang mit den firmeneigenen Anlagen laufend geschult werden. Darüber hinaus erhalten alle Teilnehmer professionelle individuelle Trainings- und Verhaltenstipps. Durch eine systematische Personalplanung und -qualifizierung werden die Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend gefördert. Außerdem erhalten alle außertariflichen Mitarbeiter die Möglichkeit für umfangreiche medizinische Check-Ups inklusive Hautkrebsscreening, internistischer als auch orthopädischer Untersuchungen alle 24 Monate. Bei unterschiedlichen Problemsituationen und persönlichen Krisen der Angestellten stehen ihnen über eine 24/7-Hotline ein Sozialdienst namens Employee Assistance Program zur Verfügung, wo sie durch erfahrene Experten unterstützt werden.

Mittels eines zielgerichteten Personalmarketings will man extern wie intern die Attraktivität des Konzerns als Arbeitgeber darstellen. Für seine Personalpolitik erhielt der Schuler Konzern bereits mehrere Zertifikate als attraktiver Arbeitgeber, wie beispielsweise die Auszeichnungen Top Arbeitgeber Deutschland oder Top Arbeitgeber Ingenieure des unabhängigen CRF Instituts.

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Mitarbeiterleistungen

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie viel Gestaltungsspielraum, vielseitige Aufgaben, flexible Arbeitszeitmodelle, wettbewerbsfähige Vergütung, strukturierte Weiterbildungsprogramme, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung, angenehme Unternehmenskultur, um nur einige zu benennen.

Hier können Sie sich als Arbeitgeber vorstellen.

• SITA Deutschland
• Bauer Kompressoren
• Bitzer Kühlmaschinenbau Schkeuditz
• Kraftanlagen München
• Weber Maschinenbau Neubrandenburg
• SGW Werder

Beispielsweise mit SITA Deutschland GmbH.