SNT Deutschland

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 1.2 / 5.0

Ich war 4,5 Jahre bei SNT Berlin beschäftigt. Die Mitarbeiter werden inzwischen kaum noch geschult. Wichtig ist, dass der Mitarbeiter zwei Partnerkarten am Tag vermarktet. Es fiel mir sehr schwer, meinen neuen Teamleiter als Vorgesetzten überhaupt ernst zu nehmen. Der Betriebsrat ist ein Zuarbeiter von SNT. Aus meiner Sicht kann er aufgelöst werden. Einige Mitarbeiter wirkten auf mich sehr vernachlässigt. Alles nicht sehr ansprechend und schwer zu ertragen, wenn man sehr beengt sitzt.

Traurig fand ich auch, dass Leistung sich nie im Grundgehalt niederschlug. Langjährige Mitarbeiter haben deshalb keine Sicherheiten. Ich werde zum 1. September 2009 ein Sozialfall sein, obwohl ich aus meiner Sicht tolle Arbeit leistete. Ich kann wirklich keinen Menschen empfehlen, dort länger als für eine Übergangsphase tätig zu sein. Eine Lebensperspektive bietet diese Firma keinen normalen Angestellten.

Arbeitszeit:	36-40 Std.		Arbeitsbeginn:	unterschiedlich		Arbeitsende:	unterschiedlich
Gleitzeit:	ja		Urlaubstage:	27-30 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	nein		Fahrtkosten:	nicht bezahlt		Weihnachtsgeld:	nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber SNT Deutschland AG

SNT Deutschland AG garantiert als Dienstleister im Customer Service Outsourcing mit rund 4.000 Mitarbeitern die professionelle Übernahme ganzheitlicher CRM-Prozesse für die Kernbranchen Telekommunikation, Versandhandel/Medien, Healthcare, Assekuranz/Finanzdienstleister und Energieversorger. Im Vorstand sitzen Harry Wassermann und Wolfgang Roeser (Stand 2012).

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Mehr Bewertungen des Arbeitgebers

Vergleichbare Arbeitgeber