Nikko Presswerk GmbH
12 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
3.9
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
hoch
38 Stunden
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Scharrel
1
Abteilungsübergreifend
04/2014
In den Maschinenpark, die Fertigungsmaschinen und die EDV Umgebung könnte noch mehr investiert werden (Stichwort ERP, BDE, MES und Co.), um das Unternehmen neben der guten Auftragslage fitter für die kommenden Anforderungen der Zukunft zu machen. Des Weiteren könnte der schnelle Wandel in der Automobilindustrie noch mehr Flexibilität erfordern, wodurch eine Maschinen-Auslastungsplanung, eine Fertigungssteuerung sowie eine Datenerhebung und -auswertung in der Produktion an Relevanz gewinnen. Daher sollten statt der Gewinnmaximierung für die Gesellschafter vor allem die Investitionen weiter an Bedeutung gewinnen, um so die Stabilität des Unternehmens ungebrochen weiter zu garantieren.
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Der Mitarbeiter mit einer gehobenen Position, 11 Jahren Firmenzugehörigkeit, 30 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 3.875 EUR, den Eigenschaften wie selbstbewusst, karriereorientiert, loyal, bewertet seine Arbeit wie folgt: Der Umgang zwischen den Kollegen ist als gut bis sehr gut zu bezeichnen. Das Vorgesetztenverhalten ist äußerst loyal. Die Aufgaben im Unternehmen sind an den Maschinen eher eintönig. Angemessener Lohn. Förderliche Berufslaufbahn. Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Scharrel
2
Abteilungsübergreifend
09/2010
Das Arbeitsklima ist nicht OK.
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Der Arbeitnehmer mit einer assistierenden Position, einem Gehalt von 1.625 EUR, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Das Gesamtkonzept stimmt nicht. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Scharrel
3
Abteilungsübergreifend
03/2011
Der Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsverhältnis, bewertet seine Arbeit wie folgt: Angenehme Zusammenarbeit. Gutes Management. Interessante Aufgaben. Hohe Bezahlung. Gute Zukunftsaussichten. Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. mehr »
› Deutschland
4
Abteilungsübergreifend
06/2021
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
› Deutschland
5
Abteilungsübergreifend
02/2019
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.
› Deutschland
6
Abteilungsübergreifend
11/2018
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
› Deutschland
7
Abteilungsübergreifend
11/2018
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.
› Deutschland
8
Abteilungsübergreifend
09/2018
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
› Deutschland
9
Abteilungsübergreifend
05/2018
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.
› Deutschland
10
Abteilungsübergreifend
05/2018
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
› Deutschland
11
Abteilungsübergreifend
01/2015
Der Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsverhältnis, bewertet seine Arbeit wie folgt: Vertretbarer Arbeitsplatz.
› Cloppenburg
12
Abteilungsübergreifend
06/2010
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Funktionierende Kollegialität. Brauchbare Geschäftsleitung. Angemessener Lohn. Förderliche Berufslaufbahn. Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen.
BEWERTEN
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Der Umgang zwischen den Kollegen ist als gut bis sehr gut zu bezeichnen. Es gibt lediglich kleinere Reibereien, die aber in jedem Unternehmen vorkommen. Die jährliche Weihnachtsfeier ist das Highlight jedes Jahres, da sich hier die gesamte Belegschaft trifft. Dieses ist dem Schichtsystem geschuldet, bei dem der zwischenmenschliche Umgang in der Regel eher zu kurz ausfällt. Ansonsten stehen die Kollegen jedem mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen einander, wenn dies möglich ist. Wie immer gibt es auch hierbei Ausnahmen.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Das Vorgesetztenverhalten ist äußerst loyal. Der Umgangston in der Firma ist eher freundlich und freundschaftlich. Problematisch ist die Weitergabe von Verantwortung. Das Unternehmen wird ausschließlich vom Geschäftsführer vertreten und eben dieser trifft schließlich die Entscheidungen. Es finden darüber hinaus keine Mitarbeitergespräche statt. Die Mitarbeiter sollten z.B. durch mehr Schulungen stärker nach ihrem Wissenstand gefördert und gefordert werden. Ebenfalls würde es den Vorgesetzten leichter fallen Entscheidungen selbständig zu treffen, wenn ihre Befugnisse verstärkt würden und sie nicht immer erst Rücksprache mit dem Geschäftsführer halten müssten.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind an den Maschinen eher eintönig. Dieses ist jedoch auch in anderen Unternehmen nicht anders. Das Unternehmen hat einiges an Potential, was jedoch noch besser ausgeschöpft werden könnte. Fähige Mitarbeiter sollten stärker gefördert und das vorhandene Knowhow besser genutzt werden. Karriere- und Aufstiegschancen sollten nicht nur Thema bei der Einstellung sein, sondern auch später konsequenter in die Tat umgesetzt werden.