Lutro Luft- & Trockentechnik GmbH
2 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
2.5
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Leinfelden-Echterdingen
1
OA
09/2011
Mit den derzeitigen Inhabern wird sich die Lage kaum bessern. Auch mit dem Generationswechsel im Management ist auch kaum Besserung in Sicht. Man hält es nicht für nötig regelmäßige Gehaltserhöhungen einzuführen. Eine Arbeitnehmervertretung gibt es nicht. Eine sogenannte Erfolgsprämie gibt es nur auf dem Papier, sie wird viel zu selten ausbezahlt und wenn ist es ein Taschengeld. Das Unternehmen hat die letzten Jahre gut von dem Überangebot an Arbeitskräften gelebt. Auch ältere Bewerber wurden gern eingestellt.
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Der Angestellte mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Sachbearbeitung, 8 Jahren Firmenzugehörigkeit, 12 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 2.875 EUR, den Eigenschaften wie tüchtig, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Die Kollegen sind der Lichtblick in dieser Firma. Der respektvolle Umgang mit den Angestellten muss bei der Führung verbessert werden. Wer will kann viel Verantwortung übernehmen. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Leinfelden-Echterdingen
2
Abteilungsübergreifend
09/2011
Der Arbeitnehmer mit einer gehobenen Position, 7 Jahren Firmenzugehörigkeit, 20 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.875 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre. Tadellose Mitarbeiterführung. Ausgezeichnete Tätigkeit. Erstklassiges Gehalt. Beste Karrierechancen. Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen. mehr »
BEWERTEN
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Die Kollegen sind der Lichtblick in dieser Firma. Mit wenigen Ausnahmen herrscht ein gutes Miteinander. Der Frust ist aber überall spührbar und wirkt sich natürlich aus. Neue Mitarbeiter werden zumindest von den Kollegen freundlich und hilfsbereit aufgenommen.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Der respektvolle Umgang mit den Angestellten muss bei der Führung verbessert werden. Leistungen werden viel zu selten anerkannt. Mehrleistungen sind selbstverständlich. Immer findet sich ein Haar in der Suppe. Motivation und Anerkennung müssen in dieser Firma gestärkt werden. Nach außen hin gibt sich die Firma als Familienunternehmen, tatsächlich dient die Firma aber nur den Inhabern, die Mitarbeiter sind lediglich Mittel zum Zweck.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Wer will kann viel Verantwortung übernehmen. In vielen Abteilungen bleibt auch garnichts anderes übrig. Es gibt zu wenig vernünfige Strukturen, dafür zu viel Zeitdruck. Stress ist weit verbreitet. Die Inhaber müssten mehr dagegen tun. Karriere ist äußerst schwer, es sei denn man findet gehör bei einem der Inhaber. Dann sind erstaunliche Karrieren möglich.