Eyeo GmbH

1 Arbeitgeber Bewertung

BEWERTEN

Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern

Kollegen teilen sich in zwei Lager: Diejenigen, die sich gegen das Management wehren, und diejenigen, die sich das nicht trauen. Man ist hauptsächlich damit beschäftigt sich selbst und seine Arbeit zu verteidigen und Fehler bei den anderen zu suchen. Kollegen, die andere schlecht dastehen lassen, werden vom Management bevorzugt und gefördert; die kritischen Mitarbeiter hingegen werden benachteiligt. Hilfestellungen sind kaum gegeben, weil niemand für die Arbeit des anderen verantwortlich gemacht werden möchte. Mit den Erfolgen von anderen schmücken sich manche Kollegen aber gern und stellen es als ihren eigenen dar.

Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten

Vorgesetzte überlassen Mitarbeitern Entscheidungen, sollte sich die Entscheidung aber als falsch herausstellen, wird der Mitarbeiter komplett allein zur Verantwortung gezogen, ohne Rückendeckung. Man steht vor dem Dilemma: Widersetzt man sich der Anweisung, wird einem Arbeitsverweigerung vorgeworfen und man wird als troublemaker angesehen; hält man sich an die Anweisung und der Fehler fällt irgendwann auf, wird man zur Verantwortung gezogen nach dem Motto: Warum hast du nichts gesagt?. Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt und man macht Ausnahmeregelungen für sie, während andere für jedes bisschen kämpfen müssen. Auf kritisches Feedback geht weder HR noch C-Level ausreichend ein.

Erfahrungsbericht zu den Aufgaben

Eyeo wirbt zwar mit Vertrauensarbeitszeit und Work-Life-Balance, aber die Realität sieht so aus: Man ist den ganzen Tag in z.T. sinnlosen Meetings, die keinen großen Output bringen. Für Pausen bleibt kaum Zeit. Der eigentliche Workload wird dann mit Überstunden abgearbeitet, z.T. auch am Wochenende, vor allem von Mitarbeitern, die super performance zeigen wollen. Überstunden werden vom Management aber nicht offiziell angeordnet, man darf dann mit dem Director eine Art Compensation Time aushandeln. Lieblingsmitarbeiter erhalten erstaunlich oft Compensation Days. Hält man sich strikt an seine vorgeschriebene Arbeitszeit, dann wird einem vorgeworfen, warum man seine Arbeit nicht rechtzeitig schafft und man wird als low performer dargestellt, der den Wandel nicht mitmachen möchte.

Kurze Arbeitgeberbewertung

Hier können Sie anonym eine Arbeitgeberbewertung abgeben und andere Besucher über die Arbeitssituation und Ihre Erfahrungen bei diesem Arbeitgeber informieren. Die hier veröffentlichten Bewertungen sind von den Nutzern der Webseite eingetragen, Jobvoting übernimmt daher keine Verantwortung über die Richtigkeit der hier vorgestellten Informationen und Erfahrungsberichte.

Abteilung
Stadt

NOTE

-3 -2 -1 +1 +2 +3

 

Firmenzugehörigkeit
Berufserfahrung ca.

- Bruttogehalt -1.000-1.500 EUR1.500-1.750 EUR1.750-2.000 EUR2.000-2.250 EUR2.250-2.500 EUR2.500-2.750 EUR2.750-3.000 EUR3.000-3.250 EUR3.250-3.500 EUR3.500-3.750 EUR3.750-4.000 EUR4.000-4.250 EUR4.250-4.500 EUR4.500-4.750 EUR4.750-5.000 EUR5.000-5.500 EUR5.500-6.000 EUR6.000-6.500 EUR6.500-7.000 EURüber 7.000 EUR

Jahre
Jahre

- Position -assistierendausführendqualifiziertgehobenleitend