Eyeo | Berlin

Bewertung der Kollegen

Kollegen teilen sich in zwei Lager: Diejenigen, die sich gegen das Management wehren, und diejenigen, die sich das nicht trauen. Man ist hauptsächlich damit beschäftigt sich selbst und seine Arbeit zu verteidigen und Fehler bei den anderen zu suchen. Kollegen, die andere schlecht dastehen lassen, werden vom Management bevorzugt und gefördert; die kritischen Mitarbeiter hingegen werden benachteiligt. Hilfestellungen sind kaum gegeben, weil niemand für die Arbeit des anderen verantwortlich gemacht werden möchte. Mit den Erfolgen von anderen schmücken sich manche Kollegen aber gern und stellen es als ihren eigenen dar.

Umgangston:			Teamarbeit:			Altersschnitt:	ca. 35
Gleichbehandlung:			Zusammenhalt:			Kleidungsstil:	leger
Arbeitsklima:			Spaßfaktor:			Kommunikation:	gezwungen

Bewertung der gestellten Aufgaben

Eyeo wirbt zwar mit Vertrauensarbeitszeit und Work-Life-Balance, aber die Realität sieht so aus: Man ist den ganzen Tag in z.T. sinnlosen Meetings, die keinen großen Output bringen. Für Pausen bleibt kaum Zeit. Der eigentliche Workload wird dann mit Überstunden abgearbeitet, z.T. auch am Wochenende, vor allem von Mitarbeitern, die super performance zeigen wollen. Überstunden werden vom Management aber nicht offiziell angeordnet, man darf dann mit dem Director eine Art Compensation Time aushandeln. Lieblingsmitarbeiter erhalten erstaunlich oft Compensation Days. Hält man sich strikt an seine vorgeschriebene Arbeitszeit, dann wird einem vorgeworfen, warum man seine Arbeit nicht rechtzeitig schafft und man wird als low performer dargestellt, der den Wandel nicht mitmachen möchte.

Gleichberechtigung: nicht gegeben. Erfolge von langjährigen, loyalen Mitarbeitern werden klein geredet. Erste positive Outputs von neuen Mitarbeitern werden dagegen übereuphorisch zelebriert. Umgang mit älteren Kollegen: Der nächste Witz. Zu Beginn bekommt man hingegen noch im allgemeinen Onboarding hübsche Videos gezeigt, in denen die Unternehmenskultur vermittelt wird, in der man u.a. gegen Diskriminierung und Mobbing sei. Arbeitsbedingungen: Überstundenarbeit an der Tagesordnung, ständige Fehlersuche, kein Onboarding im Fachbereich für neue Mitarbeiter, toxisches Management, unter Druck und Versagungsangst arbeiten müssen, kein Zusammengehörigkeitsgefühl und keine konstruktive Feedbackkultur. Man geht mit Bauchschmerzen zur Arbeit und ist burn-out gefährdet. Da hilft auch ein hippes "Start-up" Büro nicht mehr... sorry Kommunikation: Neue Mitarbeiter werden gleich gegen ihre Kollegen angesetzt, um bei ihnen nach Fehlern zu suchen. Als Gegenzug macht man ihnen falsche Versprechungen. Teamgeist wird nicht gefördert. Mitarbeitern werden ständig Fehler vorgehalten.

Arbeitsbedingung:			Arbeitsumfeld:			Arbeitsmenge:	zu viel
Arbeitsmittel:			Eigenverantw.:			Arbeitsstreß:	hoch
Anspruchsvoll:			Lehrreich:			Überstunden:	häufig