- Bewertungen
Ebner Stolz Mönning Bachem Erfahrungen und Bewertungen als Arbeitgeber
Ebner Stolz Mönning Bachem
4 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
2.9 
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
25%
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50%
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Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Köln
1
k/a
09/2014
Stark individuelle Entlohnung und unregelmäßige Arbeitszeiten. Überstunden, da das Arbeitspensum kaum in der Regelarbeitszeit zu schaffen ist. Die Organisation sollte verbessert werden. vollständig lesen »
Der Angestellte mit 10 Jahren Firmenzugehörigkeit, 15 Jahren Berufserfahrung, den Eigenschaften wie kollegial, loyal, tüchtig, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Mehr Respekt, Gleichberechtigung und Zusammenhalt wären wünschenswert. Mehr Anerkennung und Respekt wären vorteilhaft. Zu wenig Weiterbildung bzw. Unterdurchschnittlicher Verdienst. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Köln
2
Abteilungsübergreifend
09/2012
› Frankfurt am Main
3
Frankfurt
07/2010
› Frankfurt am Main
4
Wirtschaftsprüfung
11/2022
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Mehr Respekt, Gleichberechtigung und Zusammenhalt wären wünschenswert.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Mehr Anerkennung und Respekt wären vorteilhaft.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Zu wenig Weiterbildung bzw. es wird kaum bis gar nicht unterstützt - allenfalls geduldet.
Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Stuttgart
Kronenstraße 30
Unternehmensberatung
2009
keine Information
800 Mitarbeiter/-innen
nur Deutschland
15 Standorte
Ebner Stolz Mönning Bachem ist eine der größten unabhängigen mittelständischen Beratungsgesellschaften in Deutschland und gehört zu den Top Ten der Branche. Das 2009 aus einer Fusion hervorgegangene Unternehmen verfügt über jahrzehntelange Erfahrung in Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechtsberatung und Unternehmens- beratung. Dieses Spektrum bietet Ebner Stolz mit seinen über 700 Partnern und Mitarbeitern in einem multidisziplinären Ansatz in allen wesentlichen deutschen Großstädten und Wirtschaftszentren an.
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Mitarbeiterleistungen
Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie beispielsweise Kostenlose Getränke angeboten.
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie Wissen und Weitblick, Freundlichkeit und Fairness, Verantwortungsbewusstsein, Vertrauenswürdigkeit, Service und Sympathie, Leistungskultur, Wertegemeinschaft, erwarten überdurchschnittliches Engagement, Dezentralität, partnerschaftliche Kultur, um nur einige zu benennen.
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