Eberspächer GmbH & Co KG

17 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen

4.6 Gesamtbewertung
Icon Arbeitsatmosphäre Icon Chefs Icon Aufgaben Icon Gehalt Icon Karriere
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
  Eberspächer Kollegenbewertung
  Eberspächer Chefbewertung
  Eberspächer Aufgabenbewertung
  Eberspächer Gehaltsbewertung
  Eberspächer Karrierebewertung
82%
5.0
6%
4.0
6%
3.0
0%
2.0
6%
1.0
0%
0.0
Arbeitsstress Arbeitszeit
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
akzeptabel
38 Stunden
5.0
0.0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Esslingen
1
Flagge  
Sachbearbeitung
09/2014
1. Bewertung, 1/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Sachbearbeitung, 37 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 4.125 EUR, den Eigenschaften wie zurückhaltend, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »


› Esslingen
2
Flagge  
Abteilungsübergreifend
07/2009
2. Bewertung, 3/5 Punkten 
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Angenehme Zusammenarbeit. Brauchbare Geschäftsleitung. Ausfüllende Beschäftigung. Angemessener Lohn. Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen. mehr »

› Esslingen
3
Flagge  
Abteilungsübergreifend
10/2010
3. Bewertung, 4/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Angenehme Zusammenarbeit. Interessante Aufgaben. Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. mehr »

› Deutschland
4
Flagge  
Abteilungsübergreifend
04/2018
4. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Angestellte mit einer gehobenen Position, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.

› Deutschland
5
Flagge  
Abteilungsübergreifend
03/2018
5. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.

› Deutschland
6
Flagge  
Abteilungsübergreifend
02/2018
6. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Angestellte mit einer assistierenden Position, einem Gehalt von 3.375 EUR, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.

› Deutschland
7
Flagge  
Abteilungsübergreifend
10/2017
7. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.

› Deutschland
8
Flagge  
Abteilungsübergreifend
09/2017
8. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.

› Deutschland
9
Flagge  
Abteilungsübergreifend
06/2017
9. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, 1 Jahr Firmenzugehörigkeit, 10 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 2.375 EUR, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.

› Deutschland
10
Flagge  
Abteilungsübergreifend
06/2017
10. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.

› Deutschland
11
Flagge  
Abteilungsübergreifend
05/2017
11. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.

› Deutschland
12
Flagge  
Logistik Versand
03/2017
12. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Angestellte mit 1 Jahr Berufserfahrung, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.



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Unternehmensprofil

Esslingen 

Eberspächerstraße 24 

Automobilindustrie

1865


2,826 Mrd. EUR (2012) 

7.348 Mitarbeiter/-innen

nur Deutschland 

10 Standorte





Die im Jahre 1865 gegründete Eberspächer Climate Control Systems GmbH & Co. KG bietet weltweit Lösungen für Abgastechnik, Fahrzeugheizungen und Klimasysteme. Auch in der Fahrzeugelektronik sowie bei Systemen und Services zur elektronischen Vernetzung im Fahrzeug ist das Unternehmen aktiv. Im Einzelnen werden u.a. Abgastechnik für Pkw, Nfz, Non-Road, Global footprint und Prototechnik geliefert und Fahrzeugheizungen für Fahrzeughersteller, Nachrüstung und Thermomanagement geliefert. Als Arbeitgeber werden Jobs für Professionals, Absolventen, Studenten (Praktika und Abschlussarbeiten), Werkstudenten und Ausbildungsplatzsuchende angeboten. Gesucht werden Mitarbeiter für die Fertigung / Fertigungsplanung, Forschung & Entwicklung, IT, Kaufmännische Bereiche, Logistik / Materialwirtschaft / Einkauf, Qualitätsmanagement, Vertrieb und Projektmanagement. Nach eigenen Angaben bietet Eberspächer gute Karriereperspektiven für Young Professionals bzw. Nachwuchskräfte. Führungskräfte und Projektleiter sowie Spezialisten kommen demnach vorzugsweise aus den eigenen Reihen. Außerdem werden den Mitarbeitern z.B. flexible Arbeitszeiten, ein Gesundheitsmanagement sowie eine zeitgemäße Altersversorgung geboten. Zu den Wettbewerbern der Eberspächer Climate Control Systems GmbH ist z.B. die S und S Abgastechnik GmbH aus Osnabrück.

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Mitarbeiterleistungen

Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Gleitzeit und Urlaubsgeld angeboten.
GleitzeitUrlaubsgeld
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie Mitarbeiter genießen Freiräume, investieren in Weiterbildung, fördern Talente, eigenständiges Denken, selbstverantwortliches Handeln, Achtung der Grundrechte der Mitarbeiter, Sicherheit der Mitarbeiter, gezielte Personalentwicklungs-Maßnahmen, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement, zeitgemäße Altersversorgung, um nur einige zu benennen.

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