- Bewertungen
Contag AG Erfahrungen und Bewertungen als Arbeitgeber
Contag AG
3 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
2.9 
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
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Stadt
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Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Berlin
1
Produktion
10/2016
Sowas schlechtes als Arbeitgeber gibt es nur einmal. vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit einer assistierenden Position, dem Beruf Betriebstechnik / Inbetriebnahme, 6 Jahren Firmenzugehörigkeit, 20 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 2.625 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, loyal, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Wer aus der Bekanntschaft der Inhaberfamilie kommt, hat deutlich bessere Chancen. Die Geschäftsführung besteht darauf, alles besser zu wissen. Stressig, immer die gleichen Handgriffe. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Berlin
2
Betriebstechnik / Inbetriebnahme
05/2014
Jeder Neue glaubt anfangs noch das, was die Firma propagiert. Doch etwa nach einem Jahr hat man es meist begriffen. vollständig lesen »
Der Angestellte mit einer ausführenden Position, dem Beruf Betriebstechnik / Inbetriebnahme, 6 Jahren Firmenzugehörigkeit, 20 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 2.125 EUR, den Eigenschaften wie selbstbewusst, antiautoritär, tüchtig, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Viele Mitarbeiter sind gefrustet. Ich habe noch nie eine solche Geschäftsleitung getroffen. Alles läuft über Arbeitsanweisungen. Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Berlin
3
Produktion
10/2018
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Wer aus der Bekanntschaft der Inhaberfamilie kommt, hat deutlich bessere Chancen. Es zählt nur das, was schriftlich bzw. vertraglich ist, daher sollte man nicht auf alles setzen, was propagandiert wird. Die Arbeit hat oberste Priorität, dadurch leidet das Familienleben. Der Betriebsrat besteht aus Huldigern der Geschäftsführung.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Ich habe noch nie eine solche Geschäftsleitung getroffen. Der Umgang mit den Mitarbeitern und die Familienfreundlichkeit müssten sich verbessern. Die Geschwindigkeit beim Laufen sollte nicht kritisiert werden.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Stressig, immer die gleichen Handgriffe. Eintönigkeit ohne Ende. Im Sommer auch mal bei 45°C.
Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Berlin
Päwesiner Weg 30
Elektronik
1981
8,84 Mio. EUR (2014)
85 Mitarbeiter/-innen
nur Deutschland
1 Standort
Der Berliner Betrieb Contag ist ein Hersteller von technischen Leiterplatten für Abnehmer aus der deutschen Elektronikindustrie und bietet in diesem Bereich verschiedene Service- und Beratungsleistungen zu technologischen Fragestellungen an. Insgesamt setzt sich das Produktsortiment aus starren und flexiblen Leiterplatten, (Hybrid-)Multilayern, impedanzkontrollierten Schaltungen, Sondermaterialien und mechanischen Sonderausführungen zusammen. Das 1981 gegründete Familienunternehmen beschäftigt mittlerweile rund 85 Mitarbeiter in der Entwicklung, Fertigung und im Vertrieb auf dem Gelände der Niederlassung in Berlin-Spandau. Im Geschäftsjahr 2014 hatte sich die Anzahl der Mitarbeiter gegenüber dem Vorjahr um 10 auf 83 Beschäftigte erhöht, darunter drei Auszubildende. Als Ausbildungsbetrieb werden Ausbildungsplätze in den Berufsfeldern Kaufmann/-frau für Büromanagement und Mikrotechnologe bzw. Mikrotechnologin angeboten. Der Umsatz je Mitarbeiter belief sich im Geschäftsjahr 2014 auf TEUR 106,5 und rangierte damit zehn Prozent unter dem Branchendurchschnitt, was sich allerdings in der deutlich höheren Personalintensität bei der Musterherstellung begründet.
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Mitarbeiterleistungen
Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Arbeitgeberdarlehen, Ausbildungsplätze, Firmenparkplätze, Fitness- / Wellnessangebote, Küche / Kochmöglichkeit und Praktikumsplätze angeboten.
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie Förderung unternehmerischen Denkens, langfristige Arbeitsverträge, Unterstützung von Teamwork, leistungsgerechte Vergütung,, Bonussysteme für besondere Leistungen, Chancen zur Weiterentwicklung, Qualifizierungen & Fortbildungen, Betriebliche Altersvorsorge der R+V, Zuschuss vom Arbeitgeber zum Ansparbetrag, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Flexibilität durch Flex-Stunden-Konto, verschiedene Gleitzeit-Regelungen, regelmäßige Mitarbeitergespräche, offene & klare Kommunkation, Schwarzes Brett mit aktuellen Neuigkeiten, ausgesprochen gutes Betriebsklima, um nur einige zu benennen.
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