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BAUHAUS
Gießen | Verkäufer | Verkaufsförderung
Das reinste Irrenhaus. Der eine will Hü, der andere wieder Hot. Permanent muss man umbauen, weil jeder etwas anderes möchte, anstatt sich abzusprechen. Wie im Kindergarten! Laufend wird der Einsatzplan geändert und man hat teilweise drei verschiedene Schichten in einer Woche. Man lebt praktisch nur für Bauhaus. Im Urlaub wird man angerufen und muss seinen Kollegen telefonisch helfen. Oftmals muss man Urlaube verschieben, weil ...
Isgro Gesundheitskommunikation
Mannheim
Bevor ich bei ISGRO anfing, haben mich die negativen Bewertungen auf verschiedenen Plattformen abgeschreckt. Viele Situationen - v. a. Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten betreffend - habe ich leider 1 zu 1 auch so empfunden. Verbesserungsvorschläge an die Firma: Bereitschaft zur Reflexion, Toleranz UND ein erfolgreiches Unternehmen sind kein Widerspruch! Auch in einer Agentur nicht. Es gibt positive Beispiele ...
Eyeo GmbH
Berlin
Lasst die Finger davon, wenn euch eure mentale Gesundheit wichtig ist. Das ist zumindest nicht jetzt mit diesem Management der richtige Zeitpunkt, um dort anzufangen. Das Unternehmen befindet sich gerade im Wandel. Es werden Maßnahmen scheinbar ohne langfristige Strategie getroffen. Es werden erfahrene und loyale Mitarbeiter gekündigt, dementsprechend herrscht eine Unternehmenskultur vor, bei der nur nach Fehlern gesucht wird ...
BAUHAUS
Gießen | Verkäufer | Verkaufsförderung
Das reinste Irrenhaus. Der eine will Hü, der andere wieder Hot. Permanent muss man umbauen, weil jeder etwas anderes möchte, anstatt sich abzusprechen. Wie im Kindergarten! Laufend wird der Einsatzplan geändert und man hat teilweise drei verschiedene Schichten in einer Woche. Man lebt praktisch nur für Bauhaus. Im Urlaub wird man angerufen und muss seinen Kollegen telefonisch helfen. Oftmals muss man Urlaube verschieben, weil ...
Isgro Gesundheitskommunikation
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Bevor ich bei ISGRO anfing, haben mich die negativen Bewertungen auf verschiedenen Plattformen abgeschreckt. Viele Situationen - v. a. Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten betreffend - habe ich leider 1 zu 1 auch so empfunden. Verbesserungsvorschläge an die Firma: Bereitschaft zur Reflexion, Toleranz UND ein erfolgreiches Unternehmen sind kein Widerspruch! Auch in einer Agentur nicht. Es gibt positive Beispiele ...
Eyeo GmbH
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Lasst die Finger davon, wenn euch eure mentale Gesundheit wichtig ist. Das ist zumindest nicht jetzt mit diesem Management der richtige Zeitpunkt, um dort anzufangen. Das Unternehmen befindet sich gerade im Wandel. Es werden Maßnahmen scheinbar ohne langfristige Strategie getroffen. Es werden erfahrene und loyale Mitarbeiter gekündigt, dementsprechend herrscht eine Unternehmenskultur vor, bei der nur nach Fehlern gesucht wird ...
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Burgheim
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