T.C.H. Marketing | Siegen | Marketing und Onlinemarketing
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
N/A
N/A
N/A
N/A
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Siegen
Marketing und Onlinemarketing
03.02.2014
1
0 % 100 %
Bewertung der Kollegen
Umgangston: | | | Teamarbeit: | N/A | | Altersschnitt: | N/A |
Gleichbehandlung: | N/A | | Zusammenhalt: | N/A | | Kleidungsstil: | N/A |
Arbeitsklima: | N/A | | Spaßfaktor: | N/A | | Kommunikation: | N/A |
Gesamtbewertung 0.0 / 5.0
Kann den Arbeitgeber T. C. H. Marketing in Siegen nicht weiterempfehlen. Ich hatte mich bei der Firma für den Innendienst / Vertriebsassistentin beworben, es kam kurze Zeit später zum Vorstellungsgespräch. Ich sollte einen Personalbogen ausfüllen. Da ich sehr vorsichtig mit meinen Daten bin und mir bekannt ist, dass der Personalbogen idR. erst bei Einstellung ausgefüllt werden muss, füllte ich den Personalbogen nicht aus. Es dauerte nicht lange und der Chef trat ins Zimmer und fragte mich, ob es ein Problem gibt, weil ich den Personalbogen nicht ausfüllte. Ich erklärte ihm warum. Jetzt gab es auch keine Innendiensttätigkeit mehr, sondern es sind nur noch Stellen im Assendienst (Klinken putzen) frei, obwohl das Stellenangebot noch in allen Portalen zu lesen ist. Sowas kann ich echt nicht weiter empfehlen.
Weitere Informationen zum Arbeitgeber T.C.H. Marketing
T.C.H. Marketing, benannt nach dem Gründer Tan Cuong Huynh, ist ein Direktvermarkter für Privat- und Firmenkunden, der zu diesem Zweck verschiedene Vertriebskanäle nutzt. Darüber hinaus werden weitere Dienstleistungen und Unternehmensberatung angeboten. Zusammen mit den Partnern ist das Unternehmen mit seinen Handelsvertretungen an mehr als 150 Standorten aktiv.
Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Gast
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.
Mehr Bewertungen des Arbeitgebers
Vergleichbare Arbeitgeber
Kommentare
Gast
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Die Gesamtbewertung müsste positiver ausfallen. Die Arbeit macht einfach Spass und ist eine Chance für jeden.
Verbesserungsvorschläge:
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.