Söll Gerüstbau GmbH
4 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
2.8
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Augsburg
1
Bauleitung
06/2018
Aufstiegschancen gibt es kaum. Karrieremöglichkeiten hat unter Umständen nur, wer sich einschmeichelt.
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Der Angestellte mit einer qualifizierten Position, 17 Jahren Firmenzugehörigkeit, 30 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.875 EUR, den Eigenschaften wie zurückhaltend, diszipliniert, loyal, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Der Umgang im Angestelltenbereich ist gekünstelt und intrigant, was sich auf das Arbeitsklima auswirkt. Der Führungsstil ist autoritär. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Neusäß
2
Abteilungsübergreifend
04/2014
Auf das Privatleben müsste mehr Rücksicht genommen werden, sonst müsste man quasi sein Leben dem Job unterordnen. Man soll am Besten jeden Tag 1000% geben.
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Der Arbeitnehmer mit 4 Jahren Firmenzugehörigkeit, 14 Jahren Berufserfahrung, den Eigenschaften wie kollegial, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Was der Chef sagt ist Gesetz. Autoritärer Führungsstil. 80% der Kollegen sind aus anderen EU-Staaten. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Deutschland
3
Abteilungsübergreifend
06/2018
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.
› Deutschland
4
Abteilungsübergreifend
06/2018
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
BEWERTEN
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Der Umgang im Angestelltenbereich ist gekünstelt und intrigant, was sich auf das Arbeitsklima auswirkt. Es herrscht ständige Sorge vor den Chefs. Die Meinung der Mitarbeiter ist nicht gefragt.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Der Führungsstil ist autoritär. Die Meinung der Mitarbeiter scheint für die Geschäftsleitung nicht von hohem Interesse zu sein. Profit geht vor. Bei Problemen sollten die Chefs mehr unterstützen.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
80% der Kollegen sind aus anderen EU-Staaten.