RIGHTHEAD GmbH
4 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
3.1
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Nürnberg
1
Recruitment
04/2011
Gesamturteil? Jeder, der die Möglichkeit hat, sollte einen anderen Arbeitgeber suchen. Ich war 1,5 Jahre dort. Befristeter Arbeitsvertrag, untere Gehaltsspanne (auch mit Studium). Seine Meinung behält man besser für sich. Dennoch muss man der Geschäftsführung und den Vorgesetzten für alles dankbar sein, denn man erhält ja eine Chance und es wird an uns geglaubt. :) Fluktuation in einem Jahr ist sehr hoch.
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Der Mitarbeiter mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Personalbeschaffung, 2 Jahren Firmenzugehörigkeit, 3 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.625 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, loyal, tüchtig, bewertet seine Arbeit wie folgt: Die Kollegen im Team sind alle nett, obwohl von denen inzwischen auch fast keiner mehr da ist. Die Ziele werden so hoch wie der Mount Everest gesteckt, also fast unerreichbar. Immer die gleichen Aufgaben - Bewerber finden und ansprechen. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Deutschland
2
Abteilungsübergreifend
09/2020
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
› Deutschland
3
Abteilungsübergreifend
02/2016
Der Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsverhältnis, bewertet seine Arbeit wie folgt: Arbeitgeber mit Kritikpunkten.
› Berlin
4
Kundenbetreuung
01/2015
Der Arbeitnehmer mit dem Beruf Kundenbetreuung, 4 Jahren Berufserfahrung, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
BEWERTEN
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Die Kollegen im Team sind alle nett, obwohl von denen inzwischen auch fast keiner mehr da ist.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Die Ziele werden so hoch wie der Mount Everest gesteckt, also fast unerreichbar. Wenn man Ziele nicht erreicht, werden die Ziele erhöht. Dadurch wird nur unnötig Druck ausgeübt. Es wird ständig versucht, die Mitarbeiter klein zu halten. Lob gibt es nur selten, Kritik dafür umso mehr.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Immer die gleichen Aufgaben - Bewerber finden und ansprechen. Wenn man "Glück" hat, darf man auch noch jede Menge andere Aufgaben zusätzlich machen, so dass es dann fast nicht mehr zu bewältigen ist.