Polar Electro GmbH Deutschland
Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
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Erfahrungen
› Büttelborn
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11/2026
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Zum Vergleich: Erfahrungsberichte der BARTSCH International GmbH
Wenn man neu ist, sollte es die anderen Kollegen mehr interessieren. Die Mitarbeiter interessieren sich nicht ausreichend füreinander. Viele Mitarbeiter sind unterfordert, einzelne wenige Mitarbeiter sind hingegen stolz, wenn Sie alles an sich reißen können und bis 20 Uhr bleiben - dadurch entsteht Konkurrenzverhalten. Auf Grund der Mittagszeiten haben sich kleine Gruppen gebildet in der Kantine. Der Großteil jedoch könnte offener und nicht nur für sich alleine sein. Bestimmte Mitarbeiter sprechen über andere Mitarbeiter, weil sie bestimmte Dinge im System nicht wissen. Dem könnte durch Schulungen insbesondere beim Einstieg begegnet werden. Duzen ist ein No-Go, was jedoch nicht für die Azubis gilt.
Man könnte respektvoller behandelt werden, sonst kommt man sich wie jemand ersetzbares vor. Private Kontakte werden eher weniger gepflegt. Die Vorgesetzten stehen anfangs hilfreich zur Seite, das kann sich später aber ändern. Die Entscheidungsfindung zusammen mit den Mitarbeitern erfolgt größtenteils nicht nach persönlichen Charakteren bzw. Vorstellungen, das Interesse gilt insbesondere den Qualifikationen. Gemachte Fehler sollten besser angesprochen werden, damit eine Kündigung nicht unerwartet kommt.
Bei der Anstellung bekommt man einmal alles gezeigt (unbedingt mitnotieren) und dann muss man es aber können. Ob es interessante Aufgaben sind, kommt auf die Abteilung an. Aber die Abläufe sind sehr festgefahren. In Projektteams wird nicht gearbeitet. Die Geschäftsführung wirkt nicht wirklich autoritär. Es gibt nur wenig Abwechslung, da sehr eingefahrene Prozedere.