PFW Aerospace | Speyer

Arbeitgeberbewertung

4.0

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Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere

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Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung

Speyer
k.A.
29.01.2013
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Bewertung der Kollegen

Die Bewertung der Arbeitsatmosphäre und des kollegialen Miteinanders fällt am Standort Speyer insgesamt positiv aus. Offensichtlich hat der oder die MitarbeiterIn bislang fast ausnahmslos angenehme Erfahrungen gemeinsam mit den anderen Kollegen gesammelt. Somit kann die Zusammenarbeit der Angestellten beim Arbeitgeber PFW Aerospace AG als reibungslos beschrieben werden, die nahezu keine Wünsche offen lässt.

Umgangston:	Teamarbeit:	Altersschnitt:	N/A
Gleichbehandlung:	Zusammenhalt:	Kleidungsstil:	N/A
Arbeitsklima:	Spaßfaktor:	Kommunikation:	N/A

Anm.: im Durchschnitt

Gesamtbewertung 4.0 / 5.0

Der Nutzer bewertet dieses Unternehmen mit 4 von 5 Punkten. Nach seiner Meinung ist dieser Arbeitgeber empfehlenswert, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt, in dem man sich als Arbeitnehmer entfalten kann.

Weitere Informationen zum Arbeitgeber PFW Aerospace AG

Die PFW Aerospace AG verfügt mit ihren mehr als 1.000 Mitarbeitern über eine internationale Organisationsstruktur. PFW bietet ihren Kunden ein umfassendes Leistungsspektrum im Bereich der Komponenten für den Flugzeugbau. Zu den Hauptbereichen zählen Rohrsysteme, Frachtladesysteme sowie Strukturbauteile und Komponenten. Geschäftsführer sind Jordi Boto, Peter Marr und Thorsten Fischer (Stand 2015).

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung

Gast
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.

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Kommentare

Gastarbeiter
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Aufgaben ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Was ist das denn für eine Bewertung? Der Text liest sich für den mitdenkenden Leser eher wie eine gekaufte Jubelmeldung. Das ist reine PR! Alles mit Vorsicht zu genießen.

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).

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