ISS Instore Solutions Services | Potsdam

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Vorgesetzte sollten planvoller vorgehen. Sie erwarten Flexibilität und rufen auch mal an, um den Einsatzort abzuändern. Arbeitswege von 2 Stunden für eine Arbeitsleistung von 3 Stunden werden erwartet.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 0.2 / 5.0

Löhne von 6,50 und 7,00 € sind interessant für Hartz IV Bezieher die 100 + 20% dazuverdienen dürfen. Interessant ist es auch zu beobachten, welche namhaften Unternehmen zu den Kunden gehören, um die eigene Personaldecke niedrig zu halten. Das geht uns alle etwas an.

Arbeitszeit:	Teilzeit		Arbeitsbeginn:	7:00 Uhr		Arbeitsende:	unterschiedlich
Pausenzeit:	N/A		Urlaubstage:	N/A		Heimarbeit:	N/A
Direktvers.:	N/A		Fahrtkosten:	N/A		Weihnachtsgeld:	N/A

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Die instore solutions services ist ein junges und expandierendes Unternehmen im Bereich der instore Logistik. Als Systemdienstleister plant und realisiert das Unternehmen ganzheitliche Prozesslösungen für den Handel von Beratung, Analyse und Konzeption bis hin zur Umsetzung des Regal-, Umbau- und Inventurservices. Seit Oktober 2015 firmiert das Unternehmen neuerdings unter dem Namen promota.de.

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Kommentare

Thomas
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen.

Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.