Fagus-Grecon Greten GmbH & Co. KG

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Erfahrungen
› Alfeld
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04/2024
 
 



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ErfahrungenZum Vergleich: Erfahrungsberichte der Okuma Europe GmbH

Der Umgang untereinander ist kollegial. Mit den Kollegen, die einem nicht passen, braucht man sich nicht zu befassen. Man duzt sich dort relativ schnell, was zu einem lockeren Miteinander führt. Das Arbeitsklima ist im Großen und Ganzen recht gut. Leider bleibt die Gleichbehandlung auf der Strecke. Was für den einen gilt, ist für den anderen nicht bindend. Es gibt Leute, die Narrenfreiheit haben und sich vieles erlauben können. Andere bekommen Probleme mit dem Vorgesetzten. Es wird mit zweierlei Mass gemessen, was nicht meinem Sinn für Gerechtigkeit entspricht. Trotzdem haben wir dort auch Spaß und wir lachen viel.

Von den Chefs (sprich Abteilungsleitern) wird man schon gut behandelt, man muss halt argumentieren können, um gut anzukommen. Fortbildungsmassnahmen werden dort für die normalen Mitarbeiter nicht geboten. Das Wort Motivtion sollte in der Firma größer geschrieben werden, ansonsten muss man das schon selber machen. Außerdem sollte der Informationsfluss verbessert werden, sodass alles an der richtigen Stelle ankommt und nichts vergessen wird. Anweisungen werden selten gemacht. Mitarbeitergespräche finden nie statt, das macht man so zwischendurch, wenn man sich gerade mal begegnet.

Die Firma ist ein guter Arbeitgeber. Es werden nie Mitarbeiter entlassen, diejenigen, die gehen, machen das von sich aus, z.B. da sie keine Aufstiegsmöglichkeien für sich sehen. Allerdings wird dort eigenständiges Denken und Handeln eher nicht erwartet. Vorschläge werden gerne überhört.


Unternehmensprofil

Alfeld 

Stadtgebiet 

Maschinenbau

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unbekannt

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Das Unternehmen Fagus-Grecon Greten mit Sitz in Alfeld ist ein Unternehmen aus der Branche Maschinenbau. Bislang wurden 0 Bewertungen von den Angestellten abgegeben. Zurzeit liegen noch keine weiteren Angaben zu dem Unternehmen vor. Als Vertreter von Fagus-Grecon Greten können Sie auf Wunsch ein kostenpflichtiges Firmenprofil veröffentlichen und sich als attraktiver Arbeitgeber einem breitem Publikum präsentieren, indem Sie weitere Informationen über Ihre Personalpolitik, Unternehmenserfolge, Standorte, Ausbildungsplätze, ausgeschriebene Stellenangebote und Ansprechpartner aus der Personalabteilung bereitstellen. Um das komplette Angebot für ein gezieltes Employer Branding nutzen zu können, besuchen Sie bitte unsere Rubrik Für Arbeitgeber und nehmen Sie Kontakt zu uns auf.

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