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Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	familiär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	selten
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	hilfreich

Gesamtbewertung 4.9 / 5.0

Jeder, auch die Geschäftsleitung, verwendet das Du als Anrede, u.a. dadurch ist der Umgang mit Kollegen ungezwungen und auf Augenhöhe. Man hat immer die Möglichkeit sich Rat und Hilfe zu holen. Gerade von den Team- und Fachbereichsleitern wird dies gelebt und gelehrt. Durch das Mentor/Mentee-System und die ausführlichen Einführungsveranstaltungen werden alle notwendigen Informationen vermittelt und der Einstieg in das Unternehmen ist unkompliziert. Dies wird ebenfalls durch das simpel gehaltene Mitarbeiterportal ermöglicht. Für Weiterbildungen gibt es ein umfangreiches Angebot aus Lehrveranstaltungen und digitalen Lernmodulen. Ein Punktesystem ermöglicht es, sich selbstständig Schulungen auszuwählen ohne vorher unnötige Genehmigungen einholen zu müssen. Um seinen Punktestand aufzustocken, können alle Mitarbeiter selber Schulungen geben.
 

Arbeitszeit:	unterschiedlich		Arbeitsbeginn:	individuell		Arbeitsende:	unterschiedlich
Pausenzeit:	45 Minuten		Urlaubstage:	27-30 Tage		Heimarbeit:	möglich
Direktvers.:	individuell		Fahrtkosten:	Firmenwagen		Weihnachtsgeld:	N/A

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Von der Startphase bis zur Umsetzung bietet EVOMOTIV maßgeschneiderte Lösungen. Dabei werden die Kunden, die hauptsächlich im Automobilbereich angesiedelt sind, über alle Bereiche des Produktentstehungsprozesses unterstützt. Durch Schulungen, Coaching und gezielte Unterstützung wird die persönliche und fachliche Entwicklung aller Mitarbeiter gefördert.

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