Euler Hermes Deutschland AG

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Unternehmensprofil

Der Kreditversicherer Euler Hermes Deutschland (eh. bis 2012 Euler Hermes Kreditversicherungs-AG) ist die deutsche Niederlassung der französischen Euler Hermes Gruppe, die wiederum seit 1996 Tochtergesellschaft des Allianz Konzerns ist. Die Warenkreditversicherung stellt dabei das Kerngeschäft dar, also die Einräumung eines Kredits in Form eines erweiterten Zahlungsziels (bis zu 120 Tage) für den Kunden. Weltweit hat der Konzern Forderungen von über mehr als 800 Milliarden Euro von ihren Kunden übernommen und gedeckt, die somit vor einem kompletten Forderungsausfall geschützt sind. Weitere wichtige Geschäftsfelder sind das Forderungsmanagement, die Kautionsversicherung sowie der Versicherungsschutz vor Betrug durch die eigenen Mitarbeiter oder Computermissbrauch.

Der Arbeitgeber beschäftigt in Deutschland mehr als 1.200 Mitarbeiter, davon sind ca. 74 Prozent Vollzeitbeschäftigte und 26 Prozent Teilzeitbeschäftigte. Das Verhältnis zwischen Männern und Frauen hält sich in etwa die Waage. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit lag Ende 2013 bei fast 17 Jahren, das Durchschnittsalter bei ungefähr 45 Jahren. Das marktorientierte Einkommen bemisst sich anhand der ausgehandelten Tarifverträge der privaten Versicherungswirtschaft. Hinzu kommen Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen in Höhe von monatlich 40 Euro sowie einmal im Jahr Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Höhe entspricht 50 Prozent bzw. 80 Prozent des Monatsgehalts, über eine eventuelle Erhöhung entscheidet die Geschäftsleitung in Abhängigkeit von der wirtschaftlichen Unternehmensentwicklung. Die etwa 30 Auszubildenden in Deutschland erhalten seit Oktober 2016 im ersten Ausbildungsjahr ein Gehalt in Höhe von 928 Euro, im zweiten Jahr 1.003 Euro und im dritten Ausbildungsjahr 1.087 Euro.

Die wöchentliche Arbeitszeit der Beschäftigten beträgt 38 Stunden. Das flexible Gleitzeitsystem erlauben den Mitarbeitern gewisse Freiheiten bei ihrer Arbeitszeit-Einteilung. Jedes Jahr können insgesamt 30 Tage Urlaub genommen werden. Im Rahmen der Mitarbeiterqualifizierung erhalten die Angestellten fortlaufend entsprechende Fortbildungen, in 2013 waren es 4.704 Trainingstage, davon insbesondere Produkt-und Systemschulungen. Die internen Mitbestimmungsgremien tragen in Zusammenarbeit mit dem Management mittels Regelungen und Vereinbarungen zum Interessenausgleich bei.

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Mitarbeiterleistungen

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie hoher Stellenwert für Mitarbeiterzufriedenheit, Vergütung gemäß Tarifverträgen, 50% Urlaubs- & 80% Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Bezuschussung der HVV-Proficard, besondere Konditionen bei Versicherern, wöchentliche Arbeitszeit von 38 Stunden, sehr flexibles Gleitzeitsystem, 30 Tage Urlaub pro Jahr, leihweise Notebook für Azubis, Kantine & Cafeteria, Betriebssportangebote, dreistöckige Tiefgarage, interessante Zukunftsperspektiven, modern ausgestatteter Arbeitsplatz, Gesundheitsmanagement , Vorsorgeangebote , Kindergartenzuschuss , angenehmes Betriebsklima, kurze Entscheidungswege, um nur einige zu benennen.

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