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Unternehmensprofil

CropEnergies mit Hauptniederlassung in Mannheim ist als Tochtergesellschaft der Südzucker Gruppe einer von Europas größten Herstellern von nachhaltig erzeugtem Bioethanol für Kraftstoffanwendungen. In Deutschland und Belgien ist das Unternehmen der größte Bioethanolhersteller. Zur Herstellung von jährlich knapp 1,3 Millionen Kubikmeter Bioethanol als Erneuerbare Energie werden Getreide und Zuckerrüben als natürliche Rohstoffe genutzt. Daneben werden aus den genutzten Rohstoffen jedes Jahr ca. 140 Millionen Liter Neutralalkohol, 100.000 Tonnen verflüssigtes Kohlendioxid sowie über 1 Million Tonnen Lebens- und Futtermittel gewonnen. Die Produktion erfolgt in Deutschland, Belgien, Großbritannien und Frankreich, weitere Handelsniederlassungen bestehen in Brasilien, Chile und den USA.

Als Arbeitgeber beschäftigte das Unternehmen im Geschäftsjahr 2015/16 insgesamt 416 Mitarbeiter, davon 164 in Deutschland, 245 in den übrigen EU-Ländern und 7 in Nicht-EU-Ländern. Lohnempfänger sind 198 Mitarbeiter, während es sich bei den restlichen 218 Personen um Gehaltsempfänger handelt. Der Rückgang der Mitarbeiterzahl um ca. vier Prozent im Vergleich zum Vorjahr ist insbesondere auf die temporäre Stilllegung der Anlage im britischen Wilton zurückzuführen. Dass der Personalaufwand trotzdem auf 39,6 Millionen Euro anstieg und sich die Personalaufwandsquote auf 5,5 Prozent erhöhte, wurde mitunter durch Einmaleffekte bei Pensionsrückstellungen, altersbedingte Nachfolgeregelungen sowie ergebnisbedingt höhere Gehaltsansprüche verursacht.

Die Arbeitnehmer von CropEnergies profitieren von den Sozialleistungen der Südzucker Unternehmensgruppe. Für die Mitarbeiter in Deutschland bestehen arbeitgeberfinanzierte Zusagen über Betriebsrenten, deren Höhe durch das Grundgehalt und die Dauer der Betriebszugehörigkeit bestimmt werden. Hingegen existieren für die Mitarbeiter in Belgien fondsfinanzierte Versorgungspläne. Neben finanziellen Anreizen, wird den Beschäftigten auch die Möglichkeit zur Mitarbeiterbeteiligung an Unternehmensentscheidungen gegeben. Das dazu eingerichtete betriebliche Vorschlagswesen soll zur Verbesserung der Arbeitsabläufe entscheidend beitragen und wird nach Angaben des Managements aktiv genutzt. Außerdem haben die Mitarbeiter die Option, an den internen und externen Ausbildungs- und Qualifizierungsprogrammen oder an den Maßnahmen zum länder- und funktionsübergreifenden Austausch der Südzucker-Gruppe teilzunehmen.

Um ein bestmögliches Maß an Sicherheit in den Produktionsanlagen und die unversehrte Gesundheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten, nimmt die diesbezügliche Unterweisung der Mitarbeiter einen hohen Stellenwert im Betrieb ein. Neben den gesetzlich vorgeschriebenen wiederkehrenden Schulungen, strebt das Management an, das Thema Arbeitsschutz ständig im Gespräch und damit im Bewusstsein der Arbeitnehmer zu halten. Zu diesem Zweck erhalten die Angestellten beispielsweise jeden Monat Unterlagen zu einem Schwerpunktthema oder werden an den Standorten zu Aktionstagen zum Arbeitsschutz eingeladen.

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Mitarbeiterleistungen

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie abwechslungsreiche Aufgaben, international ausgerichtete Arbeit, dynamisches Arbeitsumfeld, Sozialleistungen der Südzucker-Gruppe, um nur einige zu benennen.

Nachrichten zu CropEnergies AG

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