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Bewertung der Kollegen

Grundsätzlich ist der kollegiale Zusammenhalt sehr gut, allerdings werden bei einer neu gewonnenen Maßnahme gleich wieder Massen an neuen Mitarbeitern gesucht, so dass neue Kollegen nicht in ein intaktes Team integriert werden können, weil es das Team eben so gar nicht gibt. Man könnte bei den meisten Kollegen von befristeten Projekt- oder Maßnahmekräften sprechen. Es ist kein Wunder, dass man heutzutage mit solchen Arbeitsverhältnissen nicht mehr ausreichend Mitarbeiter gewinnen kann. Das erschwert den Kollegenzusammenhalt, da sich das Team ja laufend ändert.

Umgangston:			Teamarbeit:			Altersschnitt:	ca. 45
Gleichbehandlung:			Zusammenhalt:			Kleidungsstil:	leger
Arbeitsklima:			Spaßfaktor:			Kommunikation:	gezwungen

Bewertung der gestellten Aufgaben

Die Aufgabenprofile sind in den Stellenausschreibungen meistens recht klar bezeichnet, allerdings muss man sich als Mitarbeiter darauf einstellen, dort eingesetzt zu werden, wo gerade Bedarf ist. Das kann bedeuten, dass man eine extreme Flexibilität, um nicht zu sagen ein großes Improvisationstalent, mitbringen muss.

Arbeitsbedingung:			Arbeitsumfeld:			Arbeitsmenge:	zu viel
Arbeitsmittel:			Eigenverantw.:			Arbeitsstreß:	hoch
Anspruchsvoll:			Lehrreich:			Überstunden:	häufig