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Unternehmensprofil

Die landwirtschaftliche Agrargenossenschaft AGRAVIS Raiffeisen aus dem westfälischen Münster ist im norddeutschen Raum in den Geschäftsfeldern Pflanzen, Tiere, Technik, Bauservice, Märkte und Energie tätig. Sie entstand im Oktober 2004 durch den Zusammenschluss der Raiffeisen-Warenzentralen in Münster und Hannover und fungiert heute als Holding der AGRAVIS-Gruppe. Zu den wichtigsten Wettbewerbern auf dem deutschen Agrarmarkt gehört der Münchener Handels- und Dienstleistungskonzern mit den Kernsegmenten Agrar, Energie und Bau BayWa.

Als Arbeitgeber beschäftigt AGRAVIS Raiffeisen rund 6.300 Mitarbeiter an knapp 400 Standorten. Die Mitarbeiter sind mit 6,5 Prozent am Unternehmen beteiligt. Der geplante Frauenanteil wurde für den Aufsichtsrat, Vorstand sowie den beiden darunter liegenden Hierarchiestufen mittels Zielgrößen festgelegt. Im Aufsichtsrat 25 bis 30 Prozent, im Vorstand bis 20 Prozent, in der Hierarchieebene der Bereichsleiter 5 bis 10 Prozent und in der Hierarchieebene des Führungskreises 5 bis 10 Prozent. Der 16-köpfige Aufsichtsrat wird je zur Hälfte von den Arbeitnehmern und von der Hauptversammlung gewählt.

Der Ausbildungsbetrieb bietet qualifizierten jungen Menschen im ländlichen Raum einen Einstieg in die betriebliche Ausbildung und ins Berufsleben. Zum Jahresende 2015 befanden sich 52 Personen in der Ausbildung, die Ausbildungsquote lag bei 6,2 Prozent und damit ein Prozentpunkt höher als im Vorjahr. Angebotene Kaufmännische Ausbildungsberufe sind Kaufleute im Groß- und Außenhandel, für Büromanagement und im Einzelhandel sowie Industrie-, Informatik- und Automobilkaufleute. Darüber hinaus Fachinformatiker für Systemintegration und Fachkräfte für Lagerlogistik. Gewerbliche und Technische Ausbildungsberufe sind Land- und Baumaschinenmechatroniker, Verfahrenstechnologen in der Mühlen- und Futtermittelwirtschaft, Mechatroniker und Kraftfahrzeugmechatroniker.

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Mitarbeiterleistungen

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie Gestaltungsspielräume, viel Eigeninitiative, kontinuierliche Förderung, attraktive Berufsperspektiven, Gemeinschaftsgedanken, große Handlungsspielräume, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, Lehrgänge, Seminare, Workshops, flache Hierarchien, Entfaltungsmöglichkeiten, um nur einige zu benennen.

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