- Bewertungen
impuls one GmbH & Co. KG Jobbewertung
impuls one | Leipzig | Warenverrämung
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Leipzig
Warenverrämung
15.09.2017
0
100 % 
0 %
Warenverrämung
15.09.2017
0
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Bewertung der Kollegen
Die wenigen guten langjährigen Mitarbeiter halten den Laden am Laufen. Die neuen können nicht die gleiche Leistung bringen, bekommen aber auch - wie alle anderen - nur Mindestlohn.
| Umgangston: | | Teamarbeit: | | Altersschnitt: | ca. 45 | ||
| Gleichbehandlung: | | Zusammenhalt: | | Kleidungsstil: | gemischt | ||
| Arbeitsklima: | | Spaßfaktor: | | Kommunikation: | gemischt |
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Die koordinierende Teamleitung in Leipzig behandelt den Großteil der Mitarbeiterinnen wie Untergebene. Da sich die Mitarbeiterinnen allerdings um ihren Job sorgen, sagen sie daher besser nichts bzw. ziehen den Schwanz ein. Der Geschäftsführung scheint die Behandlung ihrer Mitarbeiter auch eher zweitrangig zu sein, Hauptsache der Dollar rollt. Denn dieses Problem besteht schon viel länger.
| Kompetenz: | | Fairness: | | Führungsstil: | autoritär | ||
| Familienorient.: | | Anerkennung: | | Entlassungen: | häufig | ||
| Verständnis: | | Klare Anweisung: | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Bewertung der gestellten Aufgaben
Eigentlich ist es nach einer gewissen Zeit kein Problem die Ware einzuräumen, wenn man nur mehr Zeit dafür hätte. Aber man muss ja für Rossmann und Impuls one Geld verdienen. Das ist seit Einführung des Mindestlohns und ständiger Leistungserhöhung nur schwer möglich.
| Arbeitsbedingung: | | Arbeitsumfeld: | | Arbeitsmenge: | zu viel | ||
| Arbeitsmittel: | | Eigenverantw.: |  | Arbeitsstreß: | hoch | ||
| Anspruchsvoll: |  | Lehrreich: | | Überstunden: | häufig |
Gesamtbewertung 0.3 / 5.0
Man kann maximal Teamleiterin werden und bekommt dann zwischen 50 Cent und 1 Euro mehr als den Mindestlohn. Die Firma lässt Teilzeitverträge im Moment auslaufen. Bei GFBkräften muss man keine Abgaben bezahlen. Wobei auch bei den Teilzeitkräften die Urlaubs- und Krankengeldberechnung schwer nachvollziehbar scheint. Wieso werden nicht einfach nur die Tage in die Berechnung einbezogen an denen man gearbeitet hat?
| Arbeitszeit: | Teilzeit | Arbeitsbeginn: | individuell | Arbeitsende: | unterschiedlich | ||
| Pausenzeit: | 30 Minuten | Urlaubstage: | 27-30 Tage | Heimarbeit: | gewünscht | ||
| Direktvers.: | N/A | Fahrtkosten: | nicht bezahlt | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber impuls one GmbH & Co. KG
Das Dienstleistungsunternehmen impuls one GmbH & Co. KG bietet seinen Kunden Lösungen auf dem Gebiet der Warenlogistik bzw. Instore Logistik zwecks Optimierung von Prozessen und Abläufen mit dem regionalen Schwerpunkt Ost-/Mitte- und Norddeutschland an. Zum Leistungsspektrum zählen im Einzelnen Regalservice, Warenlogistik, Inventuren und Markteinrichtungen / Umbauten. Vertreten wird das Unternehmen durch den Geschäftsführer Raik Scheffler (Stand 2014).Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Fiona-[...]
k.A.
ausführend
k.A.
6 Jahre
8 Jahre
k.A.
ausführend
k.A.
6 Jahre
8 Jahre
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