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Stahnsdorf
Inventuren & Umbauten
27.03.2017
1
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Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Neue Mitarbeiterinnen haben es sehr schwer in den alten Teams. Es gibt Teamleiterinnen, welche körperlich gar nicht mehr in der Lage sind Inventuren zu machen. Diese suchen sich dann die einfachste Arbeit raus und lassen den Großteil der restlichen Blöcke von den anderen drei Mitarbeiterinnen aufnehmen. Und wehe man vergisst mal einen Artikel, dann wird man von der Teamleiterin ermahnt. Es gibt auch Mitarbeiterinnen welche über bessere Teams herziehen. Man sorgt sich wohl um die Konkurrenz.

Umgangston: ausreichend Teamarbeit: ausreichend Altersschnitt: ca. 45
Gleichbehandlung: ausreichend Zusammenhalt: ausreichend Kleidungsstil: gemischt
Arbeitsklima: zufriedenstellend Spaßfaktor: zufriedenstellend Kommunikation: gemischt

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Die Gebietsleitung sollte mehr Kontakt zu den normalen Mitarbeitern halten, also nicht nur mit den Teamleiterinnen. Termine werden oft sehr kurzfristig übermittelt. Es fehlen Leute, doch so wie es ausschaut, wird sich daran auch nichts ändern. Wer fährt schon für den Mindestlohn zwei Stunden zum Arbeitsplatz und arbeitet dann auch noch Akkord, weil die Bezirksleiter von Penny immer kürzere Inventurzeiten haben wollen?! Die meisten Leute sind einfach ausgebrannt und dann hat man mal einen Monat viel zu tun - viel Stress, und dann wieder kaum etwas zu tun. Das schlägt sich auch auf den Verdienst nieder. Ist doch klar, das da keiner in dieser Firma anfängt bzw. gleich wieder geht.

Kompetenz: ausreichend Fairness: zufriedenstellend Führungsstil: autoritär
Familienorient.: zufriedenstellend Anerkennung: zufriedenstellend Entlassungen: gelegentlich
Verständnis: ausreichend Klare Anweisung: zufriedenstellend MA-Gespräche: unbrauchbar

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Eigentlich ist eine Inventur kein Problem. Wenn da nicht der Druck der Bezirksleiter von Penny wäre. Vor Jahren hat man die kleinen Märkte (vor den Umbau) noch zu fünft machen können und jetzt dürfen die Inventuren in großen Märkten nur noch vier Mitarbeiterinnen machen. Was passiert? Es gibt immer mehr Ausfälle durch Krankheit.

Arbeitsbedingung: ausreichend Arbeitsumfeld: ausreichend Arbeitsmenge: zu viel
Arbeitsmittel: zufriedenstellend Eigenverantw.: positiv Arbeitsstreß: hoch
Anspruchsvoll: zufriedenstellend Lehrreich: ausreichend Überstunden: N/A

GesamtbewertungGesamtbewertung 0.4 / 5.0

Maximal Teamleiterin kann man werden. Was man aber nicht machen sollte, denn die Entlohnung ist für den Stress viel zu wenig. Solange die Geschäftsführung der Meinung ist, dass sie genug willige Arbeitskräfte bekommt, wird keiner hier anfangen. Die Anforderungen sind einfach zu hoch und für den Stundenlohn kann man zum Beispiel auch beim Bäcker etc. anfangen. Dann hat man ein regelmäßiges Einkommen und viel weniger Stress.
 
Arbeitszeit: unterschiedlich Arbeitsbeginn: unterschiedlich Arbeitsende: unterschiedlich
Pausenzeit: 30 Minuten Urlaubstage: 27-30 Tage Heimarbeit: gewünscht
Direktvers.: nein Fahrtkosten: teilweise bez. Weihnachtsgeld: nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber impuls one GmbH & Co. KG

Das Dienstleistungsunternehmen impuls one GmbH & Co. KG bietet seinen Kunden Lösungen auf dem Gebiet der Warenlogistik bzw. Instore Logistik zwecks Optimierung von Prozessen und Abläufen mit dem regionalen Schwerpunkt Ost-/Mitte- und Norddeutschland an. Zum Leistungsspektrum zählen im Einzelnen Regalservice, Warenlogistik, Inventuren und Markteinrichtungen / Umbauten. Vertreten wird das Unternehmen durch den Geschäftsführer Raik Scheffler (Stand 2014).

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Gast
Inventur
ausführend
k.A.
k.A.
5 Jahre
kollegial, diszipliniert, loyal, tüchtig


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Kommentare

Gast
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Bei einer Mindestlohnerhöhung wird den Teamleitern diese von den Zulagen gekürzt! Die TLs machen doch genau die selbe Arbeit wie vorher, motiviert man so seine Arbeitskräfte? Zum arbeiten sicher nicht, eher zum gehen. Die Terminzuteilung funktioniert auch nicht richtig. Einige haben viel Arbeit, andere kaum welche und wenn, dann welche wo man weit fahren muss.


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