impuls one | Stahnsdorf | Inventur

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Man sollte nicht hinter den Rücken der Kollegen reden. Es kommt eh irgendwann raus.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	kooperativ
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 1.0 / 5.0

Ich rate davon ab für diese Firma zu arbeiten. Die Entlohnung ist für die zu bewältigende Akkordarbeit viel zu gering. Sehr gute Leistung und Mitdenken wird nicht belohnt. Es gibt einen Grundlohn (ca. 6,00 EUR) und Zulagen. Die Zulagen werden meist bei einer "Lohnerhöhung" bis zum alten Stundenlohn gekürzt.

Arbeitszeit:	Teilzeit		Arbeitsbeginn:	individuell		Arbeitsende:	unterschiedlich
Pausenzeit:	30 Minuten		Urlaubstage:	20-23 Tage		Heimarbeit:	gewünscht
Direktvers.:	N/A		Fahrtkosten:	teilweise bez.		Weihnachtsgeld:	nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber impuls one GmbH & Co. KG

Das Dienstleistungsunternehmen impuls one GmbH & Co. KG bietet seinen Kunden Lösungen auf dem Gebiet der Warenlogistik bzw. Instore Logistik zwecks Optimierung von Prozessen und Abläufen mit dem regionalen Schwerpunkt Ost-/Mitte- und Norddeutschland an. Zum Leistungsspektrum zählen im Einzelnen Regalservice, Warenlogistik, Inventuren und Markteinrichtungen / Umbauten. Vertreten wird das Unternehmen durch den Geschäftsführer Raik Scheffler (Stand 2014).

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Kommentare

rewe in berlin
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. die FA. ist okay aaaaabeeeer... Eine Dame will immer 100% sehen, was aber nie machbar ist bei 7 Rol.und 12 Pal....und dann nur bei 5 Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge:
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.


ich
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Insbesondere die Bewertung der Kollegen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Akkordarbeit. Man kommt nie auf seine 52 Std. sondern höchstens auf 28 Std. Schlechteste FA. überhaupt. Wer nicht spurt wird gekündigt.

Verbesserungsvorschläge:
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).

Fr.K.
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Ich kann Euch nur abraten für diese Firma zu arbeiten. Mitarbeiter werden schnell wieder entlassen.