Wohnbau GmbH
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Zum Vergleich: Erfahrungsberichte der WERTBAU
Der Umgang miteinander ist nicht immer gut, da jeder auf die Konsequenzen achtet. Bei Stress kann man Ruhe bewahren, jedoch wird schon dafür gesorgt, dass Stress aufkommt. Teamarbeit würde einiges erleichtern. Gruppenbildung ist gang und gäbe. Probleme im Umgang sind erkennbar, jedoch wird es gekonnt verschwiegen, da es genügend Mitarbeiter gibt, die im selben Fußballverein sind. Der wahrscheinlich schlechteste Arbeitsplatz ist bei den Glasern in der Abteilung Holz. Beispiel: Es sind Fenster zu verglasen. Große Scheiben mit großem Gewicht. Einer verglast, drei Mitarbeiter stehen da und schauen zu.
Eine respektvollere Behandlung durch die Vorgesetzten wäre wünschenswert. Die Leistungsbewertung findet einmal im Jahr statt. Erst soll man sich selbst bewerten, dann kommt es zum Gespräch, wo dir Honig ums Maul geschmiert wird, dann bekommst du das Ergebnis der Vorgesetzten vorgelegt. Wobei es vielleicht bisher zwei bis drei Mitarbeiter geschafft haben auf 100% zu kommen. Dann gibt es eine Punktebewertung. Entscheidungsfindung werden zusammen bzw. von den Mitarbeitern gemacht, aber andere schreiben sich diese dann auf die Fahne. Gemachte Fehler werden konsequent belangt. Überstunden! Abmahnungen! Jedoch nur bei Mitarbeitern der laufenden Produktion.
Selbständiges Arbeiten könnte vieles erleichtern, jedoch würde dies die Planung vom leitenden Personal zunichte machen. Demzufolge lieber arbeiten nach Anweisungen. Interessante Arbeiten kann man bekommen, solang man alles hinnimmt.
Projektteams? Wie sagt das Sprichwort: zu viele Köche verderben den Brei. Abwechslung kannst du haben: Widerspreche dazu einfach der Produktionsleitung. Denn die eigene Meinung behältst du besser für dich.