Als 520 Euro Job angefangen. Bin noch nie in an meine maximale Stundenanzahl gekommen. Gehalt lag immer zwischen 400 bis 500 Euro, tendenziell eher im unteren Bereich, da es zu viele Mitarbeitende für zu wenige Schichten gibt. Selbst auf Nachfrage ändert sich daran nicht unbedingt etwas. Management erwartet zur Mitte des Monats alle Verfügbarkeiten, stellt den finalen Schichtplan aber regelmäßig erst in den letzten Tagen des Monats online. Außerdem werden die Schichten auch mal abgeändert und in aktualisierter Form über WhatsApp geteilt. So erfuhr man, dass man einige Stunden früher oder später erwartet wird, man länger oder kürzer arbeitet, als zuvor im fertiggestellten Schichtplan festgelegt. Es wird regelmäßig mit neuen Methoden versucht, noch mehr Ersparnisse aus dem Kollegium zu quetschen. Wenn man sich kritisch zum Arbeitsumfeld oder zum Umgang äußert, kann man mit Sanktionen rechnen: weniger Stunden, man bekommt die kalte Schulter etc. Nachdem ich meine Kündigung bekanntgemacht habe, hat mich noch mehr Spannung am Arbeitsplatz erwartet. Alle restlichen Schichten wurden für den letzten Monat gestrichen und ich wurde ohne Vorwarnung aus sämtlichen Arbeitsgruppen-Chats ...
Der Arbeitnehmer mit dem Beruf Event-Planung / -Koordination, 2 Jahren Firmenzugehörigkeit, 2 Jahren Berufserfahrung, den Eigenschaften wie kollegial, harmonieorientiert, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
Das Unternehmen Timebreak mit Sitz in Bonn ist ein Unternehmen aus der Branche Freizeitindustrie, das als Arbeitgeber ca. 30 Mitarbeiter beschäftigt. Bislang wurde eine Arbeitgeberbewertung von den Angestellten abgegeben. Durchschnittlich bewerten sie aufgrund ihrer Erfahrungen die Beschäftigung und den Arbeitsplatz als nicht durchweg befriedigend, da einige Mängel benannt werden. Derzeit ist noch keine Beschreibung des Unternehmensprofils Timebreak vorhanden. Wenn Sie ein Vertreter dieses Unternehmens sind, können Sie kostenpflichtig ein Firmenportrait einstellen lassen. Ergänzen Sie Informationen über Ihr Unternehmen wie Tätigkeitsbereiche, Umsatz, Mitarbeiter, Personalpolitik, Standorte, gesuchte Fachbereiche und Ansprechpartner. Darüber hinaus können Sie komplette Servicepakete bei Jobvoting erwerben, mit denen Sie umfangreich und gezielt Personalmarketing betreiben können. Informieren Sie sich unter der Rubrik Für Arbeitgeber und nehmen Sie Kontakt zu uns auf.
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B-Plast 2000 verwertet Produktionsrückstände der verarbeitenden Kunststoffindustrie und bereitet daraus ihre Produkte auf.