TGE Gas Engineering | Bonn | Piping

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Der Umgang ist arrogant, respektlos und von oben herab. Es werden überzogene Forderungen gestellt. Leute, die man so "verheizt" hat, dass sie krank werden, werden verhöhnt und gemobbt. Es gibt ständig falsche Anschuldigungen, um die Leute bei der Geschäftsleitung gezielt zu diskreditieren. Hinzu kommt Antisemitismus !

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 0.0 / 5.0

Finger weg von diesem Laden, der außen hui, aber innen pfui ist. Habe meine persönlichen Konsequenzen gezogen.

Arbeitszeit:	36-40 Std.		Arbeitsbeginn:	unterschiedlich		Arbeitsende:	unterschiedlich
Pausenzeit:	45 Minuten		Urlaubstage:	27-30 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	ja		Fahrtkosten:	wird bezahlt		Weihnachtsgeld:	nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber TGE Gas Engineering GmbH

Die TGE Gas Engineering wurde 1980 in Bonn gegründet. Die Gründer Horst Schierack und Vladimir Puklavec gaben dem Unternehmen bei seiner Gründung den Namen Liquid Gas International Ingenieurgesellschaft GmbH.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Mehr Bewertungen des Arbeitgebers

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Kommentare

GS2
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste positiver ausfallen. Sicherlich ist hier einiges im Argen, aber bei der Bewertung sollte man immer fair bleiben. Allerdings fällt der Umgang mit einzelnen Sachbearbeitern bei kritischen Phasen schwer ins Gewicht.

Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.

Don Carlos
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Den einzigen Punkt, dem ich nicht zustimme, ist der Antisemitismus. Ansonsten habe ich als Geliehener die gleichen Sachen erlebt, die hier beschrieben sind.

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Teamevents zur Steigerung des Zusammenhalts der Mitarbeiter.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.