TAKATA-PETRI | Elterlein

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Elterlein
k.A.
21.02.2016
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Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Mitarbeiter, vor allem neu eingestellte und Zeitarbeiter, könnten besser angelernt werden, damit eine ausreichende Fachkundeausbildung gewährleistet ist. Besonders in den Abteilungen Fertigung im Hauptwerk und im Kit-bereich müssten die Mitarbeiter besser behandelt werden.

Umgangston: verbesserungsfähig Teamarbeit: problematisch Altersschnitt: ca. 35
Gleichbehandlung: problematisch Zusammenhalt: problematisch Kleidungsstil: gemischt
Arbeitsklima: problematisch Spaßfaktor: problematisch Kommunikation: gezwungen

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Respektvoll wird man behandelt, wenn man die Leistung erbringt. Private Kontakte sind zum größten Teil unter den Mitarbeitern, selten zu den Vorgesetzten. Es sollten realistischere Ziele ausgegeben werden. Die Mitarbeiter werden bei den Entscheidungen nicht einbezogen. Du hast zu arbeiten. Vorgesetzte müssten öfter hilfreich zur Seite stehen. Die Bewertung der Arbeit durch Vorgesetzte müsste sachgemäßer ausfallen.

Kompetenz: problematisch Fairness: problematisch Führungsstil: autoritär
Familienorient.: verbesserungsfähig Anerkennung: problematisch Entlassungen: häufig
Verständnis: problematisch Klare Anweisung: problematisch MA-Gespräche: unbrauchbar

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Selbstständige Arbeit wird erwartet, aber nicht gewünscht. Interessante Aufgaben sind nicht vorhanden im Produktionsbereich. Es sind stupide, gleich bleibende Abläufe. Projektteams kann man dies so nicht nennen. Der Arbeitgeber müsste die richtige Arbeitsmenge besser einschätzen. Dies überlässt er den Meistern und Schichtleitern, die einfach nur das umsetzen müssen, was verlangt wird. Ein Abwechslung gibt es nicht. Es werden einfach nur die Arbeitsplätze gewechselt - und wieder beginnt der stupide Ablauf.

Arbeitsbedingung: verbesserungsfähig Arbeitsumfeld: problematisch Arbeitsmenge: bewältigbar
Arbeitsmittel: problematisch Eigenverantw.: problematisch Arbeitsstreß: hoch
Anspruchsvoll: problematisch Lehrreich: problematisch Überstunden: häufig

GesamtbewertungGesamtbewertung 1.0 / 5.0

Zufrieden mit der Arbeit - Wären wir, wenn mit den Mitarbeitern korrekt umgegangen werden würde. Ja, man könnte Takata weiterempfehlen, wenn alle aufgezeigten Mängel abgestellt würden. Wenn exakte Einweisungen und eine Begleitung durch die Führungskräfte vorgenommen würde. Sozialleistungen wurden schon lang nicht mehr gezahlt. Viele Überstunden. Vorstellungsgespräche werden im Beisein von Abteilungsleitern geführt. Zusagen sollten auch drei Tage später auf Anfrage noch konsequent eingehalten werden.
 
Arbeitszeit: 36-40 Std. Arbeitsbeginn: unterschiedlich Arbeitsende: unterschiedlich
Pausenzeit: 30 Minuten Urlaubstage: N/A Heimarbeit: N/A
Direktvers.: individuell Fahrtkosten: nicht bezahlt Weihnachtsgeld: erfolgsabhängig

Weitere Informationen zum Arbeitgeber TAKATA-PETRI AG

Das Unternehmen TAKATA-PETRI AG mit Niederlassung in Elterlein ist tätig in der Branche Automobilindustrie Momentan liegen keine weiteren Informationen vor. Um weitere Daten bezüglich Mitarbeiter, Unternehmenskultur, Finanzen, Lohnnebenleistungen, Personalpolitik, Ansprechpartner, Stellenanzeigen, Bewerbung etc. zu veröffentlichen und somit den Nutzern zur Verfügung zu stellen, nutzen Sie bitte unter der Rubrik Für Arbeitgeber die entsprechenden Angebote. Auf diese Weise können Sie Ihr Unternehmen einem breiten Publikum präsentieren.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
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Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
P.K-[...]
k.A.
assistierend
k.A.
10 Jahre
10 Jahre


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