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Bewertung der Kollegen

Denn viele Führungskräfte schlossen sich zu Interessensgemeinschaften zusammen. Wenn alle das selbe sagen und tun, kann im Fall des Nichterreichens der Ziele nicht jede der Führungskräfte zur Verantwortung gezogen werden, sondern meist wird die Belegschaft für das Verfehlen der Ziele haftbar gemacht. Möchte man nun Verantwortung übernehmen und aus diesem meist lähmenden System aussteigen wird man vielfach gemobbt.

Leidtragende sind die Leistungsträger unter den Führungskräften und Mitarbeitern und naturgemäß die gesamte Belegschaft. Viele die es sich leisten konnten/können verlassen das Unternehmen und jene, welche keine entsprechenden Möglichkeiten besitzen, kündigen vielfach innerlich.