- Bewertungen
Sanitätshaus Seeger hilft GmbH & Co. KG Erfahrungen und Bewertungen als Arbeitgeber
Sanitätshaus Seeger hilft GmbH & Co. KG
10 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
2.6 
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
50%
0%
10%
0%
0%
40%
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
Arbeitszeit
akzeptabel
N/A
N/A
5.0
0.0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Berlin
1
Verkauf, Gesundheitsversorgung
10/2016
Versprechungen sollten konsequenter eingehalten und Pausen besser gewährleistet werden. Stattdessen erfolgen nur Zielvorgaben und Kontrollbesuche. Überstunden werden schleppend abgebummelt. Leider gibt es kaum Überstunden-freie Tage, man muss ohne zu fragen von früh bis abends arbeiten. Zu wenig Fortbildungen. vollständig lesen »
Der Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsverhältnis, bewertet seine Arbeit wie folgt: Es wird über den Menschen bestimmt. Es wir über den Kopf der Mitarbeiter hin bestimmt. Es gibt zu viel Schreibarbeit und Bürokratie. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Berlin
2
Reha
09/2019
Motivation wird hier schrittweise zerstört. Einerseits werden Abteilungsleiter / -innen eingesetzt, welche menschlich nicht in der Lage sind, Mitarbeiter / -innen zu führen. Die Geschäftsführung lässt die Basis damit allein und somit gibt es einen entsprechenden Personaldurchlauf. Schade.
Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Restaurantleitung, 3 Jahren Firmenzugehörigkeit, 3 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 2.625 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, loyal, tüchtig, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Berlin
3
Filiale
09/2018
Leider kein guter Arbeitgeber. Es wurde zuerst viel besprochen, dann aber nicht genügend umgesetzt. Keine richtige Einarbeitung, keine feste Filiale und keine Schulungen. Man wurde von jetzt auf gleich in andere Filialen geschickt, weil jemand sich krank gemeldet hat.
Der Mitarbeiter mit dem Beruf Handelsverkauf, 1 Jahr Firmenzugehörigkeit, bewertet seine Arbeit wie folgt: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Berlin
4
Filiale
08/2019
Es wird geworben: Familienfreundlich, fortlaufende Qualifikation, hervorragende Perspektiven, sicherer Arbeitsplatz, leistungsgerechte Bezahlung. Eine Kollegin war viele Jahre im Unternehmen, war immer flexibel einsetzbar, hat mehrere Wochen von morgens bis abends alleine in den Filialen gearbeitet. Sie war fachlich sehr kompetent, hatte für jedes Problem eine Lösung, sie wurde in die Filiale KuDamm versetzt ohne ihr Willen. Sie hat es wiedermal geschafft für Recht und Ordnung zu sorgen, Struktur und System rein zu bringen, Ärzte und Kunden waren zufrieden und froh das sie da war. Nach ca. 2 Jahren wollte sie für die Arbeit und Leistung die sie erbracht hat entlohnt werden, da sie in der Zeit, die Filiale geleitet hat, Mitarbeiter angelernt hat - und dafür weder den Titel noch das Geld bekommen hat. Sie ... vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit dem Beruf Verwaltung, 20 Jahren Firmenzugehörigkeit, 16 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.250 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Deutschland
5
Abteilungsübergreifend
05/2023
› Deutschland
6
Abteilungsübergreifend
01/2022
› Deutschland
7
Abteilungsübergreifend
11/2020
› Deutschland
8
Abteilungsübergreifend
01/2020
› Deutschland
9
Abteilungsübergreifend
09/2019
› Berlin
10
Abteilungsübergreifend
09/2019
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Es wird über den Menschen bestimmt. Oftmals wird man leider in verschieden Filialen hin und her geschoben, arbeitet ohne Pause, wird nicht ausreichend wertgeschätzt. Es gibt zu viele Vorgaben und zu viel Schreibarbeit. Leider auch nur einen PC im Geschäft, über den man zu viel abwickeln muss, anstatt einfach nur den Patienten zu versorgen.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Es wir über den Kopf der Mitarbeiter hin bestimmt.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Es gibt zu viel Schreibarbeit und Bürokratie.
Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Berlin
Döbelner Str. 1-5
Gesundheit / Pflege
1938
32,3 Mio. EUR (2014)
400 Mitarbeiter/-innen
nur Deutschland
45 Standorte
Das Sanitätshaus Seeger hilft mit Firmenzentrale im Berliner Bezirk Marzahn-Hellersdorf, nahe dem Park Trilogie, ist in der Region Berlin-Brandenburg ein führender Dienstleister für eine eine ganzheitliche Versorgung mit Produkten und Services aus dem Gesundheitsbereich. Unter den Marken Seeger hilft, Seeger aktiv und Seeger med werden medizinisch-therapeutische Heil- und Hilfsmittel für die Gesundheit und das Wohlbefinden aus den Bereichen Orthopädie- und Orthopädieschuhtechnik sowie aus der Reha- und Medizintechnik im Groß- und Einzelhandel angeboten. Darunter beispielsweise Bandagen, Rollstühle, medizinische Geräte sowie Schönheits- und Gesundheitsartikel. Das Serviceangebot des Gesundheitsdienstleisters umfasst sowohl die Versorgung von Homecare-Patienten als auch den Betrieb der firmeneigenen Sanitätshäuser. Insgesamt ist das Unternehmen an rund 50 Standorten in Berlin, Brandenburg und Sachsen-Anhalt mit orthopädischen Werkstätten, Sanitätsfachgeschäften, Vertriebsfilialen und Sanitätshäusern vertreten. Der Fuhrpark umfasst knapp 127 Fahrzeuge.
Als Arbeitgeber beschäftigt Seeger hilft etwa 400 Mitarbeiter. Von den im Geschäftsjahr 2014 durchschnittlich 406 Arbeitnehmern waren 220 im Handel, 81 in der Verwaltung, 61 in der Werkstatt und 44 im Reha- und Homecare-Bereich tätig. Gegenüber dem Vorjahr bedeutet dies einen Ausbau des Personalstamms um 18 Personen bzw. um fünf Prozent. Unter den Arbeitnehmern finden sich mitunter Fachkräfte für Lagerwirtschaft, Einzelhandelskaufleute, Verkäufer/-innen im Sanitätsfachhandel, Sachbearbeiter für Homecare & Reha, Reha-Techniker und Medizinprodukteberater im Homecare Außendienst. Im Geschäftsjahr 2014 erwirtschafteten sie Umsatzerlöse in Höhe von 32,3 Millionen Euro, was einem Wachstum von 3,5 Prozent entspricht. Nach eigenen Angaben bietet das Unternehmen seinen Angestellten hervorragende Karriere-Perspektiven im Gesundheitswesen und einem spannenden Umfeld. Darüber hinaus einen sicheren Arbeitsplatz sowie ein leistungsgerechtes Gehalt. Auch den Auszubildenden verspricht der Betrieb zukunftssichere Ausbildungen. Zu den Wettbewerbern auf dem Arbeitsmarkt für Berliner Pflegeeinrichtungen zählt beispielsweise die Pflegestation Meyer & Kratzsch.
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Mitarbeiterleistungen
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie vertrauenswürdiger Partner, fair & professionell, abwechslungsreiche Tätigkeiten , hervorragende Perspektiven, fortlaufende Qualifikation der Mitarbeiter, familienfreundliche Arbeit, kollegiale Teams, komfortable Arbeitsbedingungen, sicherer Arbeitsplatz, leistungsgerechte Bezahlung, um nur einige zu benennen.Attraktive Arbeitgeber
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