Josef Früchtl Sonnenschutz
1 Arbeitgeber Bewertung
1.1
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Grafling
1
Abteilungsübergreifend
04/2009
Wenn man auf Folter steht, kann man es gerne mal in der Firma probieren. Ständiger Druck und ständige Kritik, also ich brauch das nicht nochmal. Im Vorstellungsgespräch geht es nicht um Qualifikation, sondern hauptsächlih um den richtigen Preis und der sollte möglichst niedrig liegen. Fortbildungsmöglichkeiten werden weder angeboten noch gefördert, nicht mal mental.
Sozialleistungen gibt es keine. Prämien werden sicher NIE an die beteiligten Mitarbeiter ausgegeben. Firmenfeste: wenn man die Motivation hat, sich alleine wenigstens um eine Weihnachtsfeier zu kümmern, dann wird es vielleicht auch Firmenfeiern geben. Ein Zusatz zur Entlohnung. Mit Entlohnung hat das Ganze sehr wenig zu tun, allenfalls kann man es als Aufwandsentschädigung bezeichnen.
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Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Der Umgang mit den Kollegen beschreibt eher das, was man eine Zweiklassengesellschaft nennt. Die Vorgesetzten verfügen nur über begrenzte Fähigkeiten der Mitarbeiterführung. Selbständiges Arbeiten ist gewünscht, allerdings wird gerne kontrolliert und natürlich negativ kritisiert. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
BEWERTEN
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Der Umgang mit den Kollegen beschreibt eher das, was man eine Zweiklassengesellschaft nennt. Mit den Kollegen die zur Gruppe der normalen Angestellten gehören, kann man durchaus gut zusammen arbeiten.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Die Vorgesetzten verfügen nur über begrenzte Fähigkeiten der Mitarbeiterführung. Auf Lob und Anerkennung wartet man hier vergebens. Obwohl es sich um einen Familienbetrieb handelt, wir hier wenig familiär mit den Mitarbeitern umgegangen. Verständnis für private Belange hat der Arbeitgeber nicht. Weiterbildung wird weder gefordert noch gefördert. Eher wird noch dagegen gearbeitet.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Selbständiges Arbeiten ist gewünscht, allerdings wird gerne kontrolliert und natürlich negativ kritisiert. Die Aufgaben sind vielfältig, allerdings erfüllen sie eher die Aufgaben von zwei Stellen. Die anderen Mitarbeiter sind nicht besser beraten. Monteure sollen nach Möglichkeit auf zwei Baustellen gleichzeitig sein und das ohne Fahrzeiten.