HRK S.A.
Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
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Zum Vergleich: Erfahrungsberichte der Cirquent GmbH
Generelles "Per-Du" lockert das Klima auf. Besonders Vorgesetzte verfallen aber sehr schnell in ein Buzz-Word-Bingo und können Reden und reden. Durch die Aufteilung der Mitarbeiter in Kundenprojekte entsteht kein echter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Vorgesetzte bekommen Druck von oben und geben diesen auch nach unten weiter. Läuft alles gut im Projekt, wird man in Ruhe gelassen oder gar vergessen. Läuft es schlecht im Projekt, muss man sich dafür verantworten. Die vorgegebenen Ziele sollten besser messbar sein, damit die Erreichung des Ziels auch direkt vom Mitarbeiter beeinflussbar ist. Mitarbeitergespräche sollten nicht nur einfach als dokumentierte Pflichtveranstaltung verstanden werden, sondern um den Mitarbeitern tatsächlich ein Gespräch zu bieten.
Die gestellten Aufgaben sind Kundenprojekte und dadurch (meist) sowohl interessant, als auch lehrreich. Sobald man nicht beim Kunden ist, was aber sehr selten ist, arbeitet man in einem Arbeitsumfeld, das künftig besser ausgestattet und angenehmer gestaltet werden sollte.