HAWE Hydraulik SE

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Unternehmensprofil

Innovation und Kundenorientierung sind Grundsätze der HAWE Hydraulik SE. Das Unternehmen wurde im Jahr 1949 in München gegründet und beschäftigt heute ungefähr 2.000 Mitarbeiter unter der Leitung von Karl Haeusgen (Stand 2017). Der Umsatz des Unternehmens bewegt sich seit 2011 um die 300 Millionen Euro. Neben München, als Stammsitz, gibt es Werke in Dorfen, Freising, Kaufbeuren und Sachsenkam. Bei allen Standorten liegt eine Matrix-Zertifizierung entsprechend ISO 14001, ISO 50001 und OHSAS 18001 vor.

Die HAWE Gruppe liefert kompakte, energiesparende und langlebige Hydraulikkomponenten und -systeme. Die Produkte zeichnen sich durch konsequente Stahlbauweisen, Komponentenauslegung auf hohen Druck sowie kompakte und leckagefreie Bauweisen aus. Einen weiteren Vorteil bieten Zulassungen für besondere Einsatzbedingungen. So können manche Systeme auch in explosionsgefährdeten Umgebungen betrieben werden. Die Einsatzbereiche sind vielfältig: HAWE Hydraulik liefert durch die Ermöglichung von nachhaltiger und effizienter Stromerzeugung einen wesentlichen Beitrag beim Thema erneuerbare Energien. Der Bereich Infrastruktur wird durch effiziente Hydrauliklösungen bei Fahrzeugen und Sondermaschinen vorangebracht. Auch in der Industrie spielt HAWE eine Rolle. Hier werden durch Hydraulik Produktionsmaschinen unterstützt. Hydrauliklösungen werden auch bei in der Land- und Forsttechnik sowie bei der Rohstoffförderung gesucht und benötigt.

Das Thema Nachhaltigkeit nimmt bei HAWE Hydraulik einen hohen Stellenwert ein. So werden durch langfristiges Denken Arbeitsplätze und Beziehungen zu Geschäftspartnern gesichert. Das Unternehmen ist nach dem Qualitätsmanagementsystem nach DIN EN 9001 zertifiziert und wird durch unabhängige Organisationen regelmäßig überprüft. Durch die Mitgliedschaft beim Global Compact setzt sich das Unternehmen für Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung ein, die Teilnahme an Blue Competence setzt den Grundgedanken von energieeffizienten Hydrauliklösungen um.

Durch gemeinsam geschlossene Leitlinien stehen in dem Unternehmen Möglichkeiten zur Verfügung, um sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Hierbei helfen kollegiale Fallberatungen, bei denen Herausforderungen zusammen besprochen werden. Dadurch wird ein stetiger Kompetenzzuwachs gefördert. Jährliche Mitarbeitergespräche, bei denen zusammen mit dem Vorgesetzten Möglichkeiten zur Weiterentwicklung besprochen werden, sowie individuelle Coachings, werden in dem Unternehmen zielorientiert gefördert. Führungskräfte erhalten durch Feedbackgespräche individuelle Resonanz zur Mitarbeiterführung. Potentialanalysen helfen bei der Erstellung von Entwicklungsplänen zur Unterstützung bei einer Positionsübernahme. Mit der HAWE-Akademie, welches über ein Internetportal allen Mitarbeitern zur Verfügung steht, werden vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Dadurch, dass viele dieser Schulungen durch interne Experten erstellt werden, entsteht ein aktiver Wissenstransfer.

Die Unternehmensgruppe hebt sich als Arbeitgeber von gesetzlichen Standards ab, indem sie für altersvorsorgewirksame Leistungen, leistungsbezogenes Zusatzgehalt und betriebliche Altersvorsorgen sorgt. Durch Angebote durch regelmäßige Ernährungs- und Gesundheitsprogramme, Unterstützung bei flexiblen Arbeitszeiten für Mütter und Väter sorgt sie für weitere Sozial- und Zusatzleistungen. Somit wird durch langfristiges Denken das Miteinander in der Firma verbessert und das soziale Gefüge gestärkt.

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Mitarbeiterleistungen

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie Karriereentwicklung, gezielte Weiterbildung., Arbeit und Leben in Balance, flexible Arbeitszeiten, Angebote für Familien, um nur einige zu benennen.

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