- Bewertungen
Deloitte Touche GmbH Jobbewertung
Deloitte Touche
Arbeitgeberbewertung
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
k.A.
25.09.2010
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100 % 
0 %
Bewertung der Kollegen
Viele Kollegen sind darauf aus, neue Kollegen auszunutzen. Aufgaben, die sie nicht gerne erledigen oder erledigen können, delegieren sie gerne weiter, natürlich ohne entsprechendes Budget. Das Budget verwenden sie für sich selbst. Das Budget ist der wesentliche Maßstab zur Beurteilung der Leistungsfähigkeit eines Mitarbeiters. Insofern arbeiten die neuen Kollegen für sie. Personen, die das nicht mitmachen, werden selbstverständlich als nicht teamfähig und unkollegial abgestempelt.
Positiv: es wird wenigstens freundlich dabei getan und es gibt tolle Teamevents, wo alles wieder Sonnenschein ist.
Weiteres wesentliches Merkmal des Arbeitsklimas bzw. der Teamarbeit: "Alles, was Sie sagen, wird gegen Sie verwendet."
Man darf nicht vergessen, dass man in einer Prüfungsgesellschaft ist, dessen Arbeit darin besteht, die Fehler anderer Menschen zu finden. Aus diesem Grund wird man auch auf viele nette Kollegen stoßen, die das zum Teil zu ihrer Persönlichkeit gemacht haben, und das, ohne es auch nur ansatzweise besser zu können.
| Umgangston: |  | Teamarbeit: | | Altersschnitt: | ca. 25 | ||
| Gleichbehandlung: | | Zusammenhalt: | | Kleidungsstil: | gemischt | ||
| Arbeitsklima: | | Spaßfaktor: | | Kommunikation: | gemischt |
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Vorgesetzte orientieren sich bei der Bewertung teilweise an dem Budget. Die Leistungsfähigkeit wird allerdings manchmal auch nur subjektiv bewertet, auch wenn man die Ziele erreicht hat. Manchmal hängt es auch von einer Befragung und vom Hörensagen ab. Insofern ist die Zuneigung des Vorgesetzten sehr wichtig bei Deloitte. Aus diesem Grund findet man sehr viele Kollegen, die die "besten Kumpels" des Vorgesetzten sind. Die Zuneigung des Vorgesetzten bestimmt die ganze Bewertung.
Die Bewertung der Chefs hat daher nichts mit Fairness zu tun. Aufstiegschancen gibt es nur für manche Lieblinge der Vorgesetzten, auch wenn sie etliche Projekte versenken. Das Geschäftsprinzip ist darauf aufgebaut, junge Leute aus Unis anzuheuern, sie zwei bis drei Jahre lang auszubeuten und sie anschließend rauszuekeln und das ist wirklich nicht übertrieben.
Die Kompetenz der Vorgesetzten lässt ebenfalls sehr zu wünschen übrig. In vielen Projekten sind die Angestellten fachlich viel fitter als die Vorgesetzten. Insofern tritt der Vorgesetzte sehr oft nur als Koordinator und Visionär auf.
Der Vorgesetzte ist auch für die Schätzung von Projektbudgets verantwortlich. Das sind teilweise Projekte, von denen er selbst nicht die geringste Ahnung hat, sodass wirklich interessante Schätzungen dabei herauskommen. Die Angestellten müssen das dann gerade biegen durch Mehrarbeit und selbstverständlich ohne das Recht auf irgend eine Art von Ausgleich. Im Klartext: Projekt retten und seine Freizeit an Deloitte schenken. Ein Angestellter, der seine Arbeitszeit trotzdem der Realität entsprechend buchen will, gilt ebenfalls als nicht teamfähig und unkollegial. Oder es wird ihm vorgehalten, es sei schaffbar gewesen und der Angestellte sei zu langsam gewesen. In weiteren Projekten ist er dann unerwünscht, was wiederum Auswirkungen auf die Mitarbeiterbewertung hat.
| Kompetenz: | | Fairness: | | Führungsstil: | autoritär | ||
| Familienorient.: | | Anerkennung: | | Entlassungen: | häufig | ||
| Verständnis: | | Klare Anweisung: | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Bewertung der gestellten Aufgaben
Es gibt interessantere Aufgaben, als Sachen zu prüfen, die andere mit viel Mühe aufgebaut haben.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich sehr schlecht. Dies liegt weniger an den Arbeitsmaterialien und der Umgebung als an den Arbeitszeiten. Die Gebäude sind sogar gut. Eigentlich sind auch Arbeitszeiten von 12 Stunden pro Tag akzeptabel, wenn man sowieso in einer Stadt ist, wo man nichts machen kann. Das Problem entsteht erst dadurch, dass die Angestellten angewiesen werden, bei 12 Stunden Arbeit nur 8 Stunden zu buchen. Im Klartext: 4 Stunden an die Firma schenken(!!!) und im Mitarbeitergespräch rechtfertigen, warum man nicht seine Ziel-Stunden von fast 90% der Gesamtzeit erreicht hat. Wenn man offiziell 90% vorlegen kann, hat man in Wirklichkeit sowieso schon mindestens 140% geleistet.
| Arbeitsbedingung: | | Arbeitsumfeld: |  | Arbeitsmenge: | zu viel | ||
| Arbeitsmittel: |  | Eigenverantw.: | | Arbeitsstreß: | hoch | ||
| Anspruchsvoll: | | Lehrreich: | | Überstunden: | häufig |
Gesamtbewertung 0.0 / 5.0
In der Gesamtbewertung ist dieses Unternehmen nicht zu empfehlen. Lügen von Vorgesetzten und Kollegen sind selbstverständlich. Leute, die das nicht mitmachen, werden systematisch(!!!) rausgeekelt. Das sind alles offene Geheimnisse; auch beim Betriebsrat. Es wird wirklich mit ALLEN Tricks gearbeitet.
Bitte erkundigen Sie sich auch unbedingt bei ehemaligen Deloitte-Mitarbeitern über diese Sachverhalte.
| Arbeitszeit: | > 50 Std. | Arbeitsbeginn: | 9:00 Uhr | Arbeitsende: | unterschiedlich | ||
| Gleitzeit: | ja | Urlaubstage: | 27-30 Tage | Heimarbeit: | nein | ||
| Direktvers.: | nein | Fahrtkosten: | nein | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber Deloitte Touche GmbH
Deloitte ist eine der führenden Prüfungs- und Beratungsgesellschaften in Deutschland. Das Leistungsspektrum umfasst Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Corporate Finance-Beratung. Mit 4.000 Mitarbeitern in 18 Niederlassungen betreut Deloitte Unternehmen und Institutionen jeder Rechtsform und Größe aus allen Wirtschaftszweigen. Über den Verbund Deloitte Touche Tohmatsu ist Deloitte mit rund 165.000 Mitarbeitern in 140 Ländern auf der ganzen Welt vertreten.Weitere Informationen zum Mitarbeiter
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